教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了廣東省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、廣東在編教師工資多少錢一個月
01、廣東中山，非市區(qū)， 初級職稱，3年小學(xué)教師+班主任。月工資1.2w(統(tǒng)發(fā)+校發(fā))公積金雙邊3千，績效一年1萬左右。年考評獎金大概5w。不含公積金，含獎金到手20w左右。
02、985博士畢業(yè)，18年入職廣東一本(文科為主)，講師，目前任系主任。月基本工資6500左右，績效每月評價12000-15000(含房補每月4300，上年度科研獎勵每月1600，課時費2500，公共服務(wù)2000左右，電話交通午餐500左右)，年終獎50000(系主任績效15000)。稅前29萬。公費醫(yī)療，公積金每月雙向2750。
03、佛山三水區(qū)某小學(xué)教師兼班主任(入編3年)統(tǒng)發(fā)每月2300+4300，績效一學(xué)期1w，獎勵性績效12000，計生獎4000。一年到手大概12w。公積金每月3k。
04、坐標(biāo)廣東珠海，工作五年，職稱還是最低級，一個月七七八八加起來1600左右，一年加年終獎福利什么的總數(shù)差不多20萬左右，每月績效工資4萬多到5萬多不等。18年發(fā)了5萬多，加上每個月2000多房補。年薪總數(shù)擦汗不多26萬。除去深圳，珠海的教師待遇還是很不錯了，差不多齊平公務(wù)員待遇，珠海房價均價2.3萬，還是可以過的很快活的。還有本人小學(xué)音樂教師，不做班主任。慶幸慶幸。
05、廣東省肇慶市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師編制待遇。教齡一年 初級職稱，每月到手4300+(包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，住房補貼，基本工資等)公積金雙邊1096，績效一年3000左右。年底考評獎金(年終獎)2000左右。綜合年薪7萬多點 不到8萬到手年薪5.5萬多點。
06、深圳事業(yè)單位工作第五年，公積金是5500元，七月一號馬上要調(diào)整新一年公積金，估計會到6000。加上我老婆的6000公積金，月供1萬六的房貸公積金各自加2400的房補，剛好覆蓋還有剩，希望以后工資能穩(wěn)住，不要大幅下跌。
07、深圳福田區(qū)公立學(xué)校老師現(xiàn)在還是校招第一年(本科雙非一本，碩士排名世界前十)，試用期。每個月基本工資7800+兩種補貼5680，午托費用3000，雙邊公積金4800合計21280，年底績效2萬，計劃生育補貼7k，轉(zhuǎn)正應(yīng)該更高一些。一月工資只有1.4w，因為我們放了寒假，沒有午托費用了
08、深圳某小學(xué)副科老師，碩士，入職兩年，初級職稱。一個月工資8500，房補24000，兩貼3000，公積金4400，年底績效7w左右，另外還有一些不知道發(fā)的啥計劃生育金之類的七七八八就算5000吧，一年加上公積金大約30w了。在深圳，工作壓力肯定比內(nèi)地城市大。辦公室副高職稱的老教師感覺一年要比我多拿不少錢，至少估計36w-40w。深圳房價確實高，不過我是本地人。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
三、廣東在編教師工資相關(guān)文章分享
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