教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了懷化省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、懷化在編教師工資多少錢一個月
1、懷化市一名高級英語教師，985研究生學歷 在編3年 未定職稱，基本工資 2680元，公積金雙邊 990元，一次性獎勵 36000元，餐補 1500元 ，工會福利 3000元
一年包含公積金雜七雜八總共收入有10萬左右
2、懷化市某縣城職中教師每月打卡工資1900，課時費1200，公積金雙邊500，飯補250，年終8000
190012=22800+12009=33600+8000=41600
3、湖南懷化農(nóng)村美術教師，月工資到手3200左右，公積金1200，績效一個學期3000，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼一學期1200，人才津貼一個學期3000，期末分商店福利1200左右，食堂3塊一餐，一個月課時費200不到，因為我是美術老師一周7節(jié)課，還是很輕松的，沒有任何教學壓力，也不需要加班補課，還是很安逸的，就是錢不夠用。
4、懷化市某縣屬中學，月到手工資：3000-3500元左右，年底績效：20000元左右，綜合年收入：7-7.5萬元左右
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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