正常情況2024年泰州產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。泰州產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年泰州產(chǎn)假工資發(fā)放標準
按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)
計算方法：職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30*產(chǎn)假天數(shù)。
二、泰州產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、泰州最新產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》（2022年2月10日發(fā)布）發(fā)布內(nèi)容：
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
在上述產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，如難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;如生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的或生育多胞胎的，產(chǎn)假可以疊加享受。
自《實施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定延長30天產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的延長60天產(chǎn)假。
