2024年泰州產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工泰州享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、泰州產假2024年新規(guī)定
泰州產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是泰州產假總共多少天最新內容，僅供參考。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》
第十二條用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：
（一）生育的，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（二）懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假；
（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；
（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；
（五）懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。
二、泰州產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受泰州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受泰州津貼。
三、泰州津貼的計算公式
泰州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受泰州津貼期間更換用人單位參保的，泰州津貼的標準按女職工泰州(或實施計劃泰州手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
