2024年揚(yáng)州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工揚(yáng)州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、揚(yáng)州產(chǎn)假2024年新規(guī)定
揚(yáng)州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是揚(yáng)州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》2022年2月10日印發(fā)。其中:
13.完善生育休假制度。
嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度,保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,達(dá)到158天,男方享受護(hù)理假15天。推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
15.完善用工成本分擔(dān)機(jī)制。
探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機(jī)制。對(duì)企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼,生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面,鼓勵(lì)用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施,依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
二、揚(yáng)州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),參保正常、享受揚(yáng)州津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受揚(yáng)州津貼。
三、揚(yáng)州津貼的計(jì)算公式
揚(yáng)州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受揚(yáng)州津貼期間更換用人單位參保的,揚(yáng)州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工揚(yáng)州(或?qū)嵤┯?jì)劃揚(yáng)州手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。