2024年常德產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工常德享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、常德產(chǎn)假2024年新規(guī)定
常德產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是常德產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
產(chǎn)假：98+60天=158天；
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例條例（2021版）》規(guī)定的假期包括：
第十六條第一款規(guī)定的增加產(chǎn)假60天、男方護(hù)理假20天；
第十六條第二款規(guī)定的夫妻育兒假每人每年10天；
第二十條第二款規(guī)定的獨(dú)生子女父母護(hù)理假每年15天。
職工在增加產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間，依法享受與正常工作期間相同的工資等收入。享受增加產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假的夫妻均指符合法定生育條件的夫妻。
二、常德產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受常德津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受常德津貼。
三、常德津貼的計(jì)算公式
常德津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受常德津貼期間更換用人單位參保的，常德津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工常德(或?qū)嵤┯?jì)劃常德手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
