2024年邵陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工邵陽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、邵陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
邵陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是邵陽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天”。共計158天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
此條款與《湖南省人口與計劃生育條例》及其修正案草案（征求意見稿）中關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是一致的，我省暫不會增加產(chǎn)假天數(shù)。
二、邵陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受邵陽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受邵陽津貼。
三、邵陽津貼的計算公式
邵陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受邵陽津貼期間更換用人單位參保的，邵陽津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工邵陽(或?qū)嵤┯媱澤坳柺中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
