產(chǎn)假是每個(gè)孕婦應(yīng)得的權(quán)利，而產(chǎn)假也是在不斷的變化，那么2020年邵陽(yáng)最新產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定你了解嗎?下面小編為大家搜集整理了2020邵陽(yáng)的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，包括邵陽(yáng)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)規(guī)定、邵陽(yáng)產(chǎn)假工資的政策規(guī)定，一起來(lái)看看吧!希望可以幫助到你。
1、邵陽(yáng)產(chǎn)假158天,為何只按98天發(fā)放生育津貼生育津貼如何計(jì)發(fā)
最近，邵陽(yáng)市民劉女士問(wèn)道，她懷孕5個(gè)多月了，根據(jù)法律規(guī)定，她能享受158天的產(chǎn)假，但只能報(bào)98天的生育津貼。劉女士心里十分疑惑，希望媒體幫她問(wèn)個(gè)究竟。
記者咨詢了邵陽(yáng)市醫(yī)保處分管此項(xiàng)工作的紀(jì)檢員賀志軍，賀志軍回復(fù)說(shuō)，產(chǎn)假與生育津貼是兩回事，在中央所定的政策框架內(nèi)，各省、地區(qū)可以根據(jù)自己的政策進(jìn)行調(diào)整：
作為生育保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)呢，與休產(chǎn)假他是兩個(gè)概念，而且呢，我們生育津貼，是根據(jù)省廳、省醫(yī)保局也明確規(guī)定呢，是從2013年11月1號(hào)開始，根據(jù)國(guó)務(wù)院令調(diào)整的產(chǎn)假進(jìn)行支付生育津貼。至于你后面，湖南省計(jì)生委還是哪個(gè)部門增加產(chǎn)假時(shí)間的問(wèn)題，反正你增加我們不否定，但是生育津貼的政策呢，目前還是按照國(guó)務(wù)院令在執(zhí)行。
記者查詢了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第619號(hào))全文，其中有第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。邵陽(yáng)市醫(yī)保部門根據(jù)“女職工生育享受98天產(chǎn)假”這一條計(jì)發(fā)生育津貼。我們也建議當(dāng)事人可以與單位協(xié)商，爭(zhēng)取相關(guān)待遇不受影響。
2、邵陽(yáng)女職工生育享受產(chǎn)假98天！結(jié)婚、懷孕、哺乳…具體規(guī)定來(lái)了！湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)，全文共二十三條，該規(guī)定將于2020年3月8日起施行。
記者發(fā)現(xiàn)，《特別規(guī)定》內(nèi)容涉及女職工從經(jīng)期、結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳的各種假期和待遇。對(duì)此，特解讀了以下六大亮點(diǎn)：
亮點(diǎn)一：向“咸豬手”說(shuō)不！
女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾，怎么辦?《特別規(guī)定》第十六條指出：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
亮點(diǎn)二：每年一次婦科檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《特別規(guī)定》明確，用人單位與女職工簽勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同時(shí)，不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定，且每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
亮點(diǎn)三：“三期”女職工有“特權(quán)”。
《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工做“三期”禁忌從事的勞動(dòng)。
經(jīng)期需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息；
哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。
“準(zhǔn)媽媽”們注意了，所有產(chǎn)前檢查的時(shí)間都算勞動(dòng)時(shí)間。
亮點(diǎn)四：產(chǎn)假有變化！
女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。
女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
亮點(diǎn)五：給 “背奶”媽媽更多貼心保護(hù)。
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；在工作場(chǎng)所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。
《特別規(guī)定》真是太人性化啦！
亮點(diǎn)六：縣級(jí)以上人民政府責(zé)任大了。
《特別規(guī)定》明確，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持社會(huì)力量開展嬰幼兒照護(hù)服務(wù);采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益、解決女職工勞動(dòng)保護(hù)中的重大問(wèn)題。此外，還賦予工會(huì)及婦女組織對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督權(quán)。
3、邵陽(yáng)產(chǎn)假158天 護(hù)理假15天新的國(guó)家人口與計(jì)劃生育法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
對(duì)此，湖南在參考部分外省規(guī)定以及考慮要求增加產(chǎn)假、護(hù)理假的輿情的情況下，擬規(guī)定“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（共98天）外增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天”。
