產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。常德產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的常德產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
從常德市人社局生育保險(xiǎn)中心獲悉,我市生育保險(xiǎn)生育津貼支付天數(shù)有了新的調(diào)整,凡2015年10月1日以后生育的女職工,領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)增加8天,即由原來(lái)的90天調(diào)整為98天,實(shí)際支付天數(shù)按法定產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
常德的生育保險(xiǎn)自2000年啟動(dòng)以來(lái),在保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療保健方面發(fā)揮了很大作用。并且,隨著生育基金支付能力的提高,生育保險(xiǎn)待遇也在不斷調(diào)整和提高。這次調(diào)整后由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼天數(shù),具體按以下方法計(jì)算:參加職工生育保險(xiǎn)的女職工生育享受98天產(chǎn)假,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。其他情形支付生育津貼天數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)仍按此前的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
市生育保險(xiǎn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,隨著“單獨(dú)二胎”的政策落地一年,生“二寶”和生“大寶”在生育保險(xiǎn)政策上面不會(huì)有差別,同樣可以享受生育保險(xiǎn)待遇,包括門診檢查費(fèi)用、住院費(fèi)用、新生兒補(bǔ)助等,但不享受生育津貼中的晚育待遇。
12月12日,湖南省政府門戶網(wǎng)站發(fā)布《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)全文共二十三條該規(guī)定將于2020年3月8日起施行.
《特別規(guī)定》第十六條指出:
在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí),應(yīng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私,每年一次婦科檢查,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《特別規(guī)定》明確
用人單位與女職工簽勞動(dòng)合同、聘用合同或其他合同時(shí),不能有變相限制結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的約定且每年為女職工安排1次婦科常見(jiàn)病篩查,檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
“三期”女職工有“特權(quán)”
《特別規(guī)定》明確用人單位不得安排,經(jīng)期、孕期、哺乳期女職工,做“三期”禁忌從事的勞動(dòng),經(jīng)期需2個(gè)小時(shí)以上連續(xù)站立的女職工可獲得工間休息,哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的、懷孕7個(gè)月以上的女職工用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)。
“準(zhǔn)媽媽”們注意了所有產(chǎn)前檢查的時(shí)間都算勞動(dòng)時(shí)間,產(chǎn)假有變化!
女職工生育享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的、生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,符合法定生育條件的依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天,女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假,懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假,懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假,懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
