公司年終獎制度篇1
1. 目的.
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。
2. 適用范圍.
2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。
2.2在當年度年終獎發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎：
A)中途離職者。
B)全年請事假或病累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。
C)在自然年前還是試用期的職員。
D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。
E)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。
F)因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。
G)有一個月績效考核分數(shù)低于70分者。
3.定義：
3.1自然年：指1月1日到12月31日
4.職責：
4.1行政部：負責年終獎的計算。
4.2財務部：負責年終獎的發(fā)放。
4.3總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營狀況，負責決定年終獎系數(shù)，負責本制度批準及每年年終獎的審批。
5.內(nèi)容：
5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：
A)職員薪資
B)職員每月績效
C)職員當年出勤狀況
D)公司該年度經(jīng)營業(yè)績
E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算)
F)職員獎懲狀況
G)職員評優(yōu)狀況
5.2年終獎發(fā)放規(guī)則：
5.2.1年終獎計算公式：
M=(SK1K2K3)+(K4100
M—表示年終獎總額
S—表示職員月薪資
K1—表示職員績效考核系數(shù)
K2—表示職員年出勤率
K3—表示年終獎系數(shù)
K4—綜合系數(shù)
5.3各系數(shù)之解釋與計算
5.3.1 S---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。
5.3.2 K1---職員績效考核系數(shù)：取全后每月績效考核平均值所對的“績
效支付系數(shù)”作為該值具體參見《績效考核表》。
5.3.3 K2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月
缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。
5.3.4 K3---年終獎系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。
5.3.5 K4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立
之日計算)，職員獎懲狀況，職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：
A)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個系數(shù)，最高不超過
10.
B).職員獎懲系數(shù)：
C).職員評優(yōu)系數(shù)
月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次
年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次
5.4年終獎發(fā)放時間
年終獎每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。
5.5申訴
年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，獎金發(fā)出 5個工作日內(nèi)。
5.6附則
5.6.1本制度由行政部負責解釋。
5.6.2本制度自總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
公司年終獎制度篇2
為加強公司企業(yè)文化建設與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業(yè)務水平和工作能力，特制定本規(guī)定：
一、家裝業(yè)績獎勵
(一)、業(yè)務員獎勵
1、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到220萬以上至280萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
2、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過280萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
3、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3000元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現(xiàn)金獎勵。
4、凡在職業(yè)務員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到110萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金1000元。
(二)設計師獎勵
1、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
2、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過320萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值3.5萬元的小轎車一輛。
3、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到180萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值5000元的筆記本電腦一臺。
4、凡在職設計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金1000元。
二、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間
1、業(yè)務設計業(yè)績考核均以工程結(jié)算價為準
2、業(yè)務、設計業(yè)績考核時間規(guī)定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。
3、業(yè)務、設計年度業(yè)績考核獎勵兌現(xiàn)時間：20xx年2月8日前兌現(xiàn)完畢。
三、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。
云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司
簽發(fā)人：
二0xx年二月一日
公司年終獎制度篇3
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，自2015年起，公司推行工齡年終獎獎項，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計算標準作以下規(guī)定：
1、員工工齡工資的設定標準：
(1)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎2000元/年。
(2)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎2500元/年。
(3)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎3000元/年。
(4)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎4000元/年。
例1：如果A普通員工2015年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，2016年1月1日工齡就有一年，當年次月工齡年終獎就是2000元。 例2：如果A普通員工2015年3月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，2018年6月升級成為經(jīng)理，2019年2月發(fā)放的工齡年終獎為：3000元/年(3年工齡)，2020年2月發(fā)放工齡年終獎為：4000元/元。(3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資)
(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加1000元/年，
累計5年封頂。
2、員工累計曠工2次，或則連續(xù)請假超過3天，或年內(nèi)請假超過7天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。
例：如果A員工2015年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，2018年1月1日工齡就有3年，但在2017年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則2018年重新計算工齡也就是2018年為入職公司時間。 員工辭職后復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場人員)。
4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵。
（一）.公司年終獎發(fā)放標準 公司員工年終獎發(fā)放考核辦法
員工年終獎金考評是對員工工作能力、態(tài)度、業(yè)績、貢獻大小的總體評價，是了解、評估員工的工作精神與潛在能力的重要途經(jīng)，是作為重點培訓發(fā)展員工的主要參考依據(jù)，同時也作為員工獎懲、調(diào)遷、升職、退職等目的有效手段.一.考核程序1.員工年終獎金考核每年1次，作為年終考績依據(jù)；2.農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由人資部分發(fā)《員工年終獎金考評表》至各部門。各部門負責人或車間主管組織考核，并于3日內(nèi)初核完畢，交人資部匯整、...查看更多
（二）.2021年事業(yè)單位年終獎發(fā)放標準方案
聊起職場話題，很多人經(jīng)常會說，你們機關(guān)事業(yè)單位不是發(fā)十三個月的工資嗎？這里所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關(guān)于十三薪，有幾點是非常明確的：第一，不是機關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。第二，公務員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)...查看更多
（三）.2020年公務員年終獎金發(fā)放的標準
導讀：公務員實行統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員年終獎金發(fā)放的標準根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊...查看更多
（四）.2020年公務員年終獎發(fā)放標準
公務員年終獎發(fā)放最新消息公務員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規(guī)定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”公務員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務員和事業(yè)單位人員年...查看更多
（五）.2020年年終獎個人所得稅計算方法(標準版)
年終獎個人所得稅計算方法 國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-...查看更多
（六）.2020年最新年終獎扣稅標準 年終獎扣稅標準是怎樣的
根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類獎金，應一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎...查看更多
（七）.揭秘香港公務員的收禮標準 公務員沒有年終獎
揭秘香港公務員的收禮標準香港人最喜歡跳槽轉(zhuǎn)工，很少有鐵飯碗一說。但有一個工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會轉(zhuǎn)行：這就是香港的公務員。因為除了優(yōu)厚的薪酬之外，公務員的福利待遇也相當吸引人。正是因為這樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務員沒有年終獎做香港公務員，月薪5萬港元都不算多，...查看更多
5、違規(guī)違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。 注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎。
6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。
總經(jīng)理：
重慶唐森網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部
20xx年1月7日
