公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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  公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放最新消息

公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的,這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來說,應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定:“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。”

公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道,河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐,公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。全國其他地區(qū)也會(huì)出臺(tái)具體政策。

不過每年都有一些公務(wù)員沒有拿到年終獎(jiǎng)。這主要可以分為兩種情況:一是有的公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職,這種情況下是沒有年終獎(jiǎng)的;二是據(jù)此前媒體報(bào)道,受中央八項(xiàng)規(guī)定等政策影響,有的地區(qū)有的單位曾取消過公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

三湘都市報(bào)曾在報(bào)道過,湖南省被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,可發(fā)給高于稱職等次20%的績(jī)效獎(jiǎng)金;評(píng)為基本稱職等次的公務(wù)員,不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評(píng)為不稱職等次的公務(wù)員,不發(fā)給年度考核獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞,接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱,他們年底會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)。應(yīng)該說,全國不同地區(qū)不同單位,公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里,公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會(huì)是怎樣的呢,我們不妨拭目以待。

公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間,公務(wù)員年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

對(duì)于公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問題,首先我們要了解的是,必須先對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核,完成公務(wù)員年度考核評(píng)定后,才會(huì)決定是否對(duì)其發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,只有被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員,才能享受公務(wù)員年終獎(jiǎng)金。一般來說,在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎(jiǎng)是會(huì)發(fā)放的。

但無論公務(wù)員年終獎(jiǎng)怎么發(fā),公務(wù)員都將是未來一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一,在某種意義上說公務(wù)員考試熱還將持續(xù)。若你能考上公務(wù)員,你就能拿到傳說中的公務(wù)員年終獎(jiǎng)了,或許你也會(huì)關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎(jiǎng)最新消息。

公務(wù)員年終獎(jiǎng)該不該發(fā)

近年來,關(guān)于公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)的問題,各界往往有不同的觀點(diǎn),尤其是2015年我國基層公務(wù)員的基本工資得到了上調(diào),公務(wù)員加薪后的年終獎(jiǎng)究竟該怎么發(fā)?筆者認(rèn)為,公務(wù)員年終獎(jiǎng)還是應(yīng)該發(fā)的,但是要有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)注重系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性,化解人們對(duì)公務(wù)員年終獎(jiǎng)成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵(lì)公務(wù)員群體認(rèn)真盡責(zé)履職,全心全意為人民服務(wù)。對(duì)此,你怎么看呢?

劉強(qiáng)東現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)百萬現(xiàn)金

李彥宏在百度會(huì)上透露,一位員工拿到了相當(dāng)于其50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。圈內(nèi)人士透露,百度1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師工資業(yè)界最高,最低月薪是19400元。按此計(jì)算,50個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)就是97萬元,加上平時(shí)30來萬元的工資,就是年薪百萬。李彥宏說百度就是要打破平均主義,有責(zé)任讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。

劉強(qiáng)東在公司年會(huì)“老劉TIME”時(shí)段,自掏腰包,現(xiàn)場(chǎng)任性追加100萬現(xiàn)金給一線配送員,更為包括倉儲(chǔ)、客服、配送在內(nèi)的一線員工準(zhǔn)備了2萬股京東股票。

任正非從管理角度談了年終獎(jiǎng)。他表示,我堅(jiān)決反對(duì)年終獎(jiǎng)的制度,年終獎(jiǎng)制度是最落后的制度,要強(qiáng)調(diào)過程獎(jiǎng),及時(shí)獎(jiǎng)。比如應(yīng)有50%幅度的過程獎(jiǎng)在年終前發(fā)完,沒有發(fā)完的,到年終就不發(fā)了,不給你了。這樣逼各部門及時(shí)獎(jiǎng)。

2015年5月,獲評(píng)“中國首善”的馬云給所有員工下達(dá)了任務(wù)。“所有員工每年要拿出3小時(shí)做公益,作為強(qiáng)制績(jī)效考核。這是價(jià)值觀的一部分。不愿意做3小時(shí)公益的,不能拿到年底的獎(jiǎng)金!焙冒,原來年終獎(jiǎng)也沒那么好拿,就是不知道這項(xiàng)規(guī)則執(zhí)行的啥情況了。

多知一點(diǎn):年終獎(jiǎng)發(fā)放存在六大盲區(qū)?

  年終獎(jiǎng)的稅計(jì)算方法

年終獎(jiǎng)發(fā)放存在盲區(qū)?根據(jù)相關(guān)規(guī)定,年終獎(jiǎng)的具體算法是,先將當(dāng)月內(nèi)的年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月,用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。

如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月,工資薪金低于費(fèi)用扣除額(目前為3500元),那么先將年終獎(jiǎng)減去工資與費(fèi)用扣除額的差額,再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是,在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,年終獎(jiǎng)的優(yōu)惠計(jì)稅辦法只允許采用一次。

但這種計(jì)算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”,落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎(jiǎng),稅后收入是一樣的,也就起不到激勵(lì)作用。

每個(gè)邊際稅率對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)收入將是一個(gè)臨界點(diǎn),在臨界點(diǎn)上,多1元錢,納稅就增加至少1155元。這六個(gè)臨界點(diǎn)為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。

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