聊起職場話題，很多人經(jīng)常會說，你們機關(guān)事業(yè)單位不是發(fā)十三個月的工資嗎？這里所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關(guān)于十三薪，有幾點是非常明確的：
第一，不是機關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
第二，公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎(chǔ)性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。換言之，公務(wù)員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。
第三，公務(wù)員的“年終獎”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發(fā)達地區(qū)高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區(qū)很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發(fā)，差距比較大。公務(wù)員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關(guān)。而事業(yè)單位不計發(fā)十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務(wù)員標準發(fā)放，有的按照公務(wù)員的70%左右發(fā)放，有的自定標準，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務(wù)員要少出很多。
公務(wù)員法中規(guī)定公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。但是事業(yè)單位并沒有年終獎這個說法，不過一些地方在年底的時候會發(fā)放一些獎金，因此也被大家認為是年終獎。
目前較為常見的一些獎金就是精神文明獎、綜治平安獎、績效獎、應(yīng)休未休獎這些，這部分獎金的金額對于事業(yè)單位的人員來說都是一筆不菲的收入，而能不能發(fā)，能夠發(fā)放多少，與當?shù)刂付ǖ恼哂泻艽箨P(guān)系。
如果當?shù)攸h委、政府沒有下發(fā)文件說可以發(fā)放這部分獎金，那么不管是行政機關(guān)還是事業(yè)單位的職工，都領(lǐng)取不到。而如果下發(fā)了文件，那么在文件中會有具體的實施細則。
比如精神文明獎，這個必須要是文明單位才可以發(fā)放，發(fā)放金額的多少，主要是和兩點有關(guān)系。第一就是單位的獲獎級別，全國文明單位的獎金肯定最高，其次是省級文明單位，再下來是市級文明單位。第二就是個人的職務(wù)級別，普通科員領(lǐng)得最少，科長多一些，處長再更多一些。
對于行政機關(guān)來說，只要有文件正常都可以拿到這部分獎金，但是對于一些事業(yè)單位的職工，就不一定可以拿到這些錢了，特別是對于學校教師。
在事業(yè)編制人員中，學校的教師和醫(yī)院的醫(yī)生占了很大的比例，因此對于這兩類單位，有些地方政府文件中會要求必須要單位自籌一部分資金用于獎金的發(fā)放，比如說發(fā)放標準是5000元，但是財政只會下?lián)?000元，其余2000元單位必須自己自籌。
1.2020年公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標準
導讀：公務(wù)員實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標準根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊...查看更多
2.2020年公務(wù)員年終獎發(fā)放標準
公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金�！惫珓�(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年...查看更多
3.2020年年終獎個人所得稅計算方法(標準版)
年終獎個人所得稅計算方法 國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))稅率-...查看更多
4.2020年最新年終獎扣稅標準 年終獎扣稅標準是怎樣的
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定，年度各種獎金是指半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金。對于此類獎金，應(yīng)一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進職工獎1000元，季度獎5000元，加班獎...查看更多
5.揭秘香港公務(wù)員的收禮標準 公務(wù)員沒有年終獎
揭秘香港公務(wù)員的收禮標準香港人最喜歡跳槽轉(zhuǎn)工，很少有鐵飯碗一說。但有一個工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會轉(zhuǎn)行：這就是香港的公務(wù)員。因為除了優(yōu)厚的薪酬之外，公務(wù)員的福利待遇也相當吸引人。正是因為這樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務(wù)員沒有年終獎做香港公務(wù)員，月薪5萬港元都不算多，...查看更多
對于效益好的醫(yī)院來說，這點錢不算什么，但是對于學校來說，本身就沒有什么收入，因此很多時候需要自籌的那部分錢根本發(fā)不出來。這也是為什么教師一直在要求和公務(wù)員同等待遇的一個原因，平時的工資收入沒有車補就不如公務(wù)員了，年終還少了一截，差距就更大了！
所以，事業(yè)單位的“年終獎”，只要政策允許并且單位有錢，肯定是會發(fā)的！
