解讀常德市職工基本醫(yī)療保險新規(guī)

思而思學網(wǎng)

常德市職工基本醫(yī)療保險新規(guī)解讀

8月6日,市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局、市財政局《關(guān)于進一步加強職工基本醫(yī)療保險管理的有關(guān)規(guī)定》(常政辦發(fā)〔2015〕23號)的通知,旨在進一步規(guī)范我市職工基本醫(yī)療保險管理,確保基金收支平衡、制度平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展。新規(guī)實施后,我市職工基本醫(yī)療保險呈現(xiàn)怎樣的亮點,有哪些新變化?近日,記者就此特地采訪了市醫(yī)保處相關(guān)負責人。

用人單位未參保要罰 困難企業(yè)參保有優(yōu)惠

記者了解到,新規(guī)要求落實應保盡保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,各地應督促用人單位據(jù)實登記參加醫(yī)療保險。用人單位不辦理醫(yī)療保險參保登記手續(xù)的,責令一個月內(nèi)辦理。逾期不辦理的,對用人單位處當月應繳醫(yī)療保險費3倍的罰款。用人單位建立用工關(guān)系人員未能全部參保的,責令一個月內(nèi)補辦參保手續(xù)。逾期不辦理的,對用人單位按照差額人數(shù)處當月應繳費用3倍的罰款。上述罰款項目,全額進入職工醫(yī)療保險基金專戶,繳清之前,用人單位不得享受醫(yī)療保險待遇。

同時,實行優(yōu)惠參保。湘勞社政字[2007]11號文件所指困難企業(yè),繼續(xù)按該文件規(guī)定參保、繳費。新參保的企業(yè),難以承擔全部繳費責任的,經(jīng)所在單位職工代表大會表決通過、提出申請,在新參保的頭3年,可享受以下費率優(yōu)惠:單位無退休人員的,按該單位上年度職工工資總額的5%繳納基本醫(yī)療保險費;退休人員不超過20%的,按該單位上年度在職職工工資總額的6%繳納基本醫(yī)療保險費。新參保企業(yè)享受優(yōu)惠政策期間,個人不繳費,不劃個人賬戶。3年之后,按正常參保單位繳納醫(yī)療保險費。

繳費年限縮短 補繳費率降低

醫(yī)保繳費年限是多數(shù)市民十分關(guān)注的話題。據(jù)悉,新規(guī)出臺后,參保人員在享受退休人員醫(yī)療保險待遇之前,累計繳費年限應達到男滿30年、女滿25年(2003年年底前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限,視同基本醫(yī)療保險繳費年限),本省實際繳費年限不低于10年。而在相關(guān)規(guī)定出臺前,本省實際繳費年限規(guī)定不低于15年。

關(guān)于異動接續(xù),本省范圍內(nèi)在職參保人員因工作關(guān)系調(diào)動,可互認繳費年限。除此以外的其他情形,需按照繳費年限規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

新規(guī)實施后,保費補繳費率降低也是一大利好消息。參保人員享受退休醫(yī)療待遇之前不足最低繳費年限的(包括實際繳費與視同繳費年限),以本統(tǒng)籌區(qū)上一年度社會平均工資為基數(shù)進行補繳。補繳費率由9%下調(diào)為7%。補繳期間不劃個人賬戶。補繳方式可選擇一次性補齊或參照在職人員繳費標準繼續(xù)繳費至最低年限。一次性補齊費用的,根據(jù)與用人單位實際建立勞動關(guān)系年限,由用人單位補繳單位應繳費用差額部分,其余費用由個人補繳。一次性補繳的參保人員,不再補繳大病互助費。

新規(guī)還明確,省管單位繳費基數(shù)不低于全省平均工資、市縣非財政撥款單位繳費基數(shù)不低于統(tǒng)籌區(qū)社會平均工資的,鼓勵進行個人賬戶資金鋪底,鋪底資金額度控制在本單位上年度工資總額的4%以內(nèi)。駐常中央、省管公務員單位繳費基數(shù)不低于全省平均工資的,可參照統(tǒng)籌區(qū)公務員補助政策,按有關(guān)規(guī)定繳費和享受公務員醫(yī)療補助待遇。

津補貼納入繳費基數(shù) 不再進行財政代扣

新規(guī)明確,將進一步規(guī)范行政事業(yè)單位繳費,將津補貼全額納入繳費基數(shù)。參加醫(yī)療保險的行政事業(yè)單位,要嚴格按照《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定,將地方津補貼一律全額納入繳費基數(shù),不得減免。

此外,征收方式有變化,一律向用人單位征收醫(yī)療保險費也是一大特色。從1月1日起,市人社部門將統(tǒng)一實行向用人單位征收醫(yī)療保險費。以往以工資總額為基數(shù),由財政代扣代繳醫(yī)療保險費,將一律改為參保單位申報繳費。這樣,高收入職工醫(yī)保繳費額將有所增加。

平均支付比例有所提高 起付標準調(diào)整

平均支付比例有所提高。新規(guī)指出,按照市級統(tǒng)籌工作要求,合理保障參保人員醫(yī)療待遇,職工醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)的住院費用平均支付比例原則上控制在80%左右。而在新規(guī)出臺之前,報銷比例維持在70%。同時,嚴格控制“三個目錄”外費用,減少與實際住院費用支付比例之間的差距。今后,根據(jù)醫(yī)療保險基金運行情況,適時調(diào)整報銷比例。

其次,起付標準也有所調(diào)整。從1月1日起,全市職工基本醫(yī)療保險住院起付標準為:三級醫(yī)院第一次1000元,第二次500元,第三次500元;二級醫(yī)院第一次500元,第二次400元,第三次400元;一級醫(yī)院第一次400元,第二次300元,第三次300元。一個醫(yī)保結(jié)算年度內(nèi),參;颊叩谝淮、第二次、第三次住院均按以上標準自負起付線以下費用。以后年度,根據(jù)基金運行情況對起付標準適時調(diào)整,調(diào)整標準原則上不低于上年度社會平均工資的5%。

嚴查過度醫(yī)療行為 推行單病種包干管理

新規(guī)出臺后,對醫(yī)保資金的征繳與管理將更為嚴格。我市將強化繳費基數(shù)稽核,做到每年書面稽核l00%、實地稽核30%以上,并將稽核確定的收入水平作為繳費依據(jù),確;鹗杖肱c當?shù)厣鐣骄べY同步增長。開展清繳欠款活動,全面清查欠繳單位,以書面或網(wǎng)上通報方式,明確清繳時限和金額;逾期不繳納的,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),實行停保催繳,補繳到位后方可恢復參保關(guān)系;對確有困難的,要協(xié)議承諾分期到位,杜絕新的拖欠行為。

同時,建立政府主導、部門聯(lián)動、社會參與的監(jiān)管長效機制,加大對掛床住院、過度醫(yī)療等違規(guī)行為的查處力度,嚴厲處罰騙取、套取醫(yī)療保險基金的行為。定點醫(yī)療機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取統(tǒng)籌基金的,責令退回騙取的基金,處騙取金額2至5倍的罰款,解除醫(yī)療服務協(xié)議關(guān)系;參保人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取醫(yī)療保險待遇的,責令退回騙取的統(tǒng)籌基金,處騙取金額2至5倍的罰款,未按規(guī)定繳清罰款前,暫停醫(yī)療保險待遇,暫停期間發(fā)生的醫(yī)療費用由本人負擔。參;颊咭詫嶋H支付醫(yī)療費額度作為報銷依據(jù)。

新規(guī)在付費方面也有變化,將推行付費總額控制管理,在確保醫(yī)療服務質(zhì)量不降低的前提下,對所有定點醫(yī)療機構(gòu)開展付費總額控制,科學預決算醫(yī)療費支出。

單病種包干是一項惠及患者的大實事。新規(guī)也提出,全面推行單病種包干管理,不斷擴大包干病種,提高單病種包干結(jié)算比例。目前,我市已有41個病種實行了單病種包干管理。以腎透析為例,以往患者每年自付的費用平均超過3萬元,成為家庭經(jīng)濟的巨大包袱,實施單病種包干管理后,患者每年自付費用將降至數(shù)千元,極大地減輕了患者的經(jīng)濟負擔。

熱門推薦

最新文章