機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革告別雙軌制

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我國機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的養(yǎng)老保險制度。

改革的基本思路:一個統(tǒng)一、五個同步

一個統(tǒng)一:

黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發(fā)辦法,從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。

五個同步:

1.機關(guān)與事業(yè)單位同步改革

2.職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立

3.養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進

4.待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革

5.改革在全國范圍同步實施

什么是雙軌差異?

中國現(xiàn)行的是“退休金雙軌制”,有兩套并行的養(yǎng)老金體系,一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度,由財政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金;另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標準繳納。

機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金,有哪些不同?

①統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納,機關(guān)事業(yè)單位的則由國家財政統(tǒng)一籌資;

②支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機關(guān)事業(yè)單位則由國家財政統(tǒng)一支付;

③享受的標準不一樣,即機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金標準遠高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。


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