一、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的通知中的第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、病假可以請(qǐng)多久
病假可以請(qǐng)多久取決于兩個(gè)因素，一個(gè)是員工參加工作的年限，也就是總工齡;另一個(gè)是員工在當(dāng)前公司工作的年限，也就是當(dāng)前單位工齡。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，病假的期限在3個(gè)月到24個(gè)月之間，根據(jù)工齡劃分檔次。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假期間工資的發(fā)放，與職工的休假時(shí)長(zhǎng)以及職工的工齡有關(guān)，病假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及工資具體如何計(jì)算，已經(jīng)在上文中詳細(xì)介紹。每個(gè)人都有生病的時(shí)候，我國(guó)法律的規(guī)定為職工生命期間的生活提供了保障。
三、企業(yè)病假工資怎么算
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
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③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
