一、員工病假天數(shù)怎么算
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
二、病假一天扣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，但無論確定的標(biāo)準(zhǔn)是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。例如：某企業(yè)規(guī)定病假工資按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付，員工王某的標(biāo)準(zhǔn)工資剛好和最低工資一樣，則該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照最低工資的百分之八十支付王某病假期間的工資。否則就是克扣工資，單位必須全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)我國法律中的規(guī)定，其實(shí)勞動(dòng)者如果是向單位請(qǐng)病假的話，那么這樣的情況下單位是不能扣其工資的，不僅不能扣同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際的情況支付病假員工相應(yīng)的工資。因此上文中說的病假一天扣工資標(biāo)準(zhǔn)就不成立。此時(shí)會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者在該單位的時(shí)間工作年限，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間的工資。
三、病假工資怎么算
醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)于員工傷病的保護(hù)。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
(一).勞動(dòng)法規(guī)定病假一天扣多少錢 員工病假天數(shù)怎么算
(二).機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
(三).新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定 病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(四).重慶市企業(yè)職工病假工資規(guī)定
(五).病假申請(qǐng)的流程需要哪些材料 關(guān)于病假申請(qǐng)需要什么證明
(六).2022年員工向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假申請(qǐng)書怎么寫（通用十篇）
(七).員工病假申請(qǐng)報(bào)告范文怎么寫 申請(qǐng)病休假報(bào)告怎么寫（八篇）
(八).2021年新疆病假工資規(guī)定,新疆病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
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根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�
