一、事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定是什么?
事業(yè)單位職工病假工資規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第八條
職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。
第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
二、病假工資計算方式是什么?
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
1、新勞動法關于病假工資的規(guī)定 病假工資計算標準
2、重慶市企業(yè)職工病假工資規(guī)定
3、2021年新疆病假工資規(guī)定,新疆病假工資發(fā)放標準如何計算
4、2021年內(nèi)蒙古病假工資規(guī)定,內(nèi)蒙古病假工資發(fā)放標準如何計算
5、2021年西藏病假工資規(guī)定,西藏病假工資發(fā)放標準如何計算
6、2021年寧夏病假工資規(guī)定,寧夏病假工資發(fā)放標準如何計算
7、2021年河南病假工資規(guī)定,河南病假工資發(fā)放標準如何計算
8、2021年貴州病假工資規(guī)定,貴州病假工資發(fā)放標準如何計算
9、2021年河北病假工資規(guī)定,河北病假工資發(fā)放標準如何計算
10、2021年甘肅病假工資規(guī)定,甘肅病假工資發(fā)放標準如何計算
在我們的現(xiàn)實生活當中，不管是事業(yè)單位還是國家機關的工作人員，雖然說患有職業(yè)病的話，是需要對職工發(fā)放一定的病假工資的。但尤其注意的是，病假工資是根據(jù)工齡來進行不同的計算。
