不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會1
部分領(lǐng)導(dǎo)干部在“不為官”和其他思想和行為中不僅浪費國家資源，拖延改革和發(fā)展戰(zhàn)略機遇，危害干部，危害社會，破壞政治和生態(tài)環(huán)境和黨與人民，黨和國家事務(wù)的和諧關(guān)系。因此，我們必須建立長期機制，在大力整頓的問題不是官方。
一是加強政治意識。官員不表示，表面上只有工作態(tài)度和工作作風(fēng)，本質(zhì)上是一個嚴(yán)重的政治問題。為此，我們需要關(guān)注以下幾點：一是要加強理想信念教育，切實解決干部思想理解“總轉(zhuǎn)”問題。
第二是突出能力建設(shè)，努力提高企業(yè)家的技能。
三要做好特殊教育，做好“三嚴(yán)三實”正常長期。
第四，必須加強積極引導(dǎo)，加快建設(shè)良好的政治生態(tài)。有效加強黨員干部“為官”的緊迫感，以實際行動反對官員不為這種隱藏的腐敗。
二，明確功能定位。職責(zé)沒有嚴(yán)格的義務(wù)，導(dǎo)致難以有效地承擔(dān)官員的官方責(zé)任。為此，需要注重以下幾點：
第一，明確工作職責(zé);
二是落實責(zé)任清單;第三是太陽出去一個負(fù)面的名單。同時，為進(jìn)一步提高公共運營過程的力量，平穩(wěn)公開渠道，鼓勵群眾，媒體等社會力量進(jìn)行廣泛，全面的監(jiān)督。
三是完善政策制度。補救不是問題的根源或依靠系統(tǒng)。為此，需要重點關(guān)注以下幾個方面
：第一，完善評估制度。治理官員不是為了問題，我們必須使用這根根“指揮棒”的真正評估，這樣有一點，讓人們不能坐下，不能承受損失。
二是要改進(jìn)干部選拔機制。堅持“承諾有一點，有一定必須，為官方將為人”，以就業(yè)為導(dǎo)向，使有一個真正的人。
三是完善干部退出機制。并逐步打開現(xiàn)有干部脫離渠道，建立非合格干部脫離正常機制。
第四，要提高干部激勵機制。形成“干旱少不同，做好與壞不一樣”積極的激勵效應(yīng)。
四，注重責(zé)任。不是“隱藏”和“弊端”，一些地區(qū)和部門沒有說明問責(zé)制，評估沒有明確界定，沒有具體的行動措施。針對這些問題，我們必須在三個方面努力：
一是負(fù)責(zé)官員。真的讓官員不受貶損。
二是加強問責(zé)制。關(guān)于無效，懶惰的工作，注意批評，調(diào)整崗位，辭職和辭退形式，嚴(yán)肅責(zé)任。
三是要建立嚴(yán)格的監(jiān)督制度。發(fā)揮黨委，紀(jì)委，工作委員會，考績等部門的作用，領(lǐng)導(dǎo)干部不作為監(jiān)事，嚴(yán)格管理。
五，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。首先，我們必須繼承和培養(yǎng)勤奮和友好的人民的風(fēng)格。
二是繼承和培養(yǎng)勇于發(fā)揮風(fēng)格的勇氣。
三是繼承和培養(yǎng)扎實工作的作風(fēng)。
不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會2
說：“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。
從大處講，黨的事業(yè)需要干部擔(dān)當(dāng)作為。實現(xiàn)中國夢，都需要每一個干部去作為去擔(dān)當(dāng)。從切身講，每年單位都要對干部進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果與收入掛鉤，無論為了單位榮譽還是群體利益，必須擔(dān)當(dāng)作為。從小處講，每一位黨的干部，都有自己的理想和追求，為了自己的理想，成就自己的美好人生，必須去擔(dān)當(dāng)去作為。
一是要有擔(dān)當(dāng)?shù)男貞�。�?dān)當(dāng)體現(xiàn)在別人存有畏難情緒、不愿意做的工作，我們?nèi)ソ邮堋⑷ヂ鋵�。古人說:大事難事看擔(dān)當(dāng)。干部的擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)在大事難事面前勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。
二是要有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�。能者方可�?dāng)之，有了過硬本領(lǐng)才能真負(fù)責(zé)、真擔(dān)當(dāng)、有作為。企業(yè)發(fā)展的新形勢下，對干部的要求與日俱增，干部們適應(yīng)的一面正在減少，不適應(yīng)的一面正在增加。要擔(dān)當(dāng)作為，必須加強學(xué)習(xí)實踐，錘煉自己的基本功，努力提高在生產(chǎn)經(jīng)營管理、履職盡責(zé)、開拓市場、信訪維穩(wěn)等急難險重工作上的能力。
三是要有擔(dān)當(dāng)?shù)钠磩拧６四繕?biāo)任務(wù)，具備了能力，能不能干好，拼勁很重要。這種拼勁表現(xiàn)在：以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，咬緊牙關(guān)，守必堅，攻必克。
不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會3
3月2日，安順市組織部長會議召開要求，要以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求加強自身建設(shè)，持續(xù)砥礪對黨忠誠的政治品格，持續(xù)涵養(yǎng)公道正派的鮮明特質(zhì)，持續(xù)提升履職盡責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)強化嚴(yán)以律己的過硬作風(fēng)，圍繞市第四次黨代會確定的各項目標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，聚焦主業(yè)、真抓實干，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平，切實增強組織工作的保障能力，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大和省第十二次黨代會勝利召開。
“常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德。”把黨性修養(yǎng)作為終身的課題。在新的形勢面前，黨員領(lǐng)導(dǎo)特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以高度的政治擔(dān)當(dāng)，保持清醒的政治頭腦，加強自身建設(shè)，確保方向不偏，靈魂不染。
不斷加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)會用馬克思主義立場觀點方法真正準(zhǔn)確把握中央的新精神、新思想，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，提高運用科學(xué)理論解決復(fù)雜問題的能力，做到政治上敢于擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步堅定對的理論自信、道路自信和制度自信。
領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。面對否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊制度的錯誤觀點，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng)，絕不能沉默失語。如果在重大原則問題上無動于衷、避退三舍，甚至墻頭草隨風(fēng)倒，那就不配做共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部。面對困難和挑戰(zhàn)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定做到要迎難而上絲毫不退縮，挺身而出絲毫不逃避，全力以赴絲毫不懈怠。
崇尚實干、注重落實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng);干在實處、走在前列，是新時期共產(chǎn)黨人的價值追求。黨員干部要樹立“別人在跑，我們要奔”的追趕意識，要有說了就算、定了就干，立說立行、雷厲風(fēng)行的果敢作風(fēng)。要著力改進(jìn)政府作風(fēng)，切實解決會議多、文件多、講話多和不作為、不擔(dān)當(dāng)、不落實等問題，把更多精力放在抓落實、促發(fā)展上。要擼起袖子加油干，尊重規(guī)律提能力，敢于擔(dān)當(dāng)破難題，撲下身子抓落實，只要是應(yīng)該解決的問題就盯住辦、馬上辦，重點難點問題就會落實到位、推向深入、見到成效。
不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會4
在其位就要謀其政，任其職就要盡其責(zé)，少數(shù)黨員干部同志在工作中存在的“慵懶散”、“拖浮諉”問題，說到底是擔(dān)當(dāng)意識不強的問題。深剖擔(dān)當(dāng)意識不強現(xiàn)象，其原因主要有：工作標(biāo)準(zhǔn)不高，甘于平庸，缺乏“干精品、爭第一、創(chuàng)一流”的膽識和氣魄，做事情不求過得硬、只求過得去;工作節(jié)奏不快，執(zhí)行力不夠，不善于抓落實，抓而不緊，抓而不實，推一下動一下，不推就不動;工作作風(fēng)不實，害怕吃苦受累，當(dāng)甩手掌柜的多，當(dāng)“店小二”的少，有的遇到困難，“難”字當(dāng)頭，“避”字當(dāng)先;大局意識不強，在崗不在狀態(tài)，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推;業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足，能力素質(zhì)跟不上，不求新知、不學(xué)新業(yè)、不悟新政，不注重對新情況、新矛盾的研究和思考，導(dǎo)致迎接新形勢、新任務(wù)的挑戰(zhàn)時沒有能力而“不為”，缺乏思路而“無為”。
當(dāng)前，天津發(fā)展面臨重要的歷史性窗口期，得之如寶、失之不再。“作為綜合經(jīng)濟(jì)部門，發(fā)展改革委將扎實推進(jìn)專項治理，做到敢擔(dān)當(dāng)、善作為、在狀態(tài)，以我們的擔(dān)當(dāng)為天津之進(jìn)做出貢獻(xiàn)�！笔邪l(fā)展改革委黨組書記、主任薛新立說，市發(fā)展改革委將努力做到凡是履行審批職能的，要爭取比規(guī)定時間提前20%以上完成;凡是履行服務(wù)職能的，要深入現(xiàn)場調(diào)研服務(wù);凡是履行協(xié)調(diào)職能的，要努力讓相關(guān)各方滿意;凡是履行推動職能的，要使各項戰(zhàn)略舉措高標(biāo)準(zhǔn)落地;凡是出現(xiàn)問題的，要依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。南開區(qū)委書記姚來英表示，南開區(qū)突出抓好三個關(guān)鍵，確保專項治理取得實效：
一是“準(zhǔn)”，圍繞專項治理12個重點，逐項制定整改目標(biāo)、落實整改責(zé)任;二是“狠”，開啟全方位、全天候監(jiān)督“探照燈”，通過巡視巡察、明察暗訪、審計信訪、公開舉報等途徑，深挖細(xì)查嚴(yán)糾不作為不擔(dān)當(dāng)問題;三是“韌”，在抓經(jīng)常、抓細(xì)致、抓長效上下功夫，建立完善教育培訓(xùn)、選人用人、考核獎懲等機制，以南開之為為天津之進(jìn)做貢獻(xiàn)。
不作為不擔(dān)當(dāng)心得體會5
我認(rèn)為治理“不擔(dān)當(dāng)、不作為”現(xiàn)象，要從以下幾方面著手，一是要查找自身存在的問題，找準(zhǔn)查深自身存在問題，同時還要在黨員干部中利用好批評與自我批評的武器，這樣才能把問題找準(zhǔn)，才能確保專項治理有的放矢、取得實效。
二是要突出正反兩方面的典型，做到用正面典型示范引領(lǐng)，用反面典型教育警醒。找出身邊“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的先進(jìn)人物，大力弘揚，增強黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的動力。還要加大對那些不作為、亂作為的典型人物進(jìn)行揭發(fā)曝光，真正讓廣大黨員干部受到警醒、吸取教訓(xùn)，形成爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。
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三是要強化日常管理。使正風(fēng)肅紀(jì)與調(diào)動積極性相互促進(jìn)，以專項整治促各項工作的開展，真正使上級的決策部署落實落地。四是要在建立長效機制，杜絕走過場。運用好黨員民主評議，民主生活會形式，把批評與自我批評常態(tài)化。把鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)與落實全面從嚴(yán)治黨要求統(tǒng)一起來，把保廉政與促勤政統(tǒng)一起來，把懲戒問責(zé)與保護(hù)激勵統(tǒng)一起來，做到真管真嚴(yán)真擔(dān)當(dāng)，真查真糾真問責(zé)，鐵腕整治不作為、不擔(dān)當(dāng)問題，旗幟鮮明地保護(hù)作風(fēng)正派、敢作敢為的干部，引導(dǎo)黨員干部講政治、敢擔(dān)當(dāng)、合力干，始終保持積極向上的精神面貌和苦干實干的競進(jìn)態(tài)勢。
