為更好地落實(shí)《關(guān)于加快人才優(yōu)先發(fā)展推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的若干意見》（揭委發(fā)〔2017〕12號(hào)）《揭陽(yáng)市實(shí)施引進(jìn)和使用好中高級(jí)人才三年行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020年）》（揭委電〔2018〕5號(hào)）關(guān)于博碩士人才和急需緊缺人才生活補(bǔ)貼的優(yōu)惠待遇，請(qǐng)各地各單位根據(jù)《揭陽(yáng)市博碩士人才引進(jìn)實(shí)施方案》《揭陽(yáng)市急需緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，按要求組織申報(bào)相關(guān)人才生活補(bǔ)貼，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)人員范圍和待遇標(biāo)準(zhǔn)
1. 申報(bào)人員范圍：符合《揭陽(yáng)市博碩士人才引進(jìn)實(shí)施方案》《揭陽(yáng)市急需緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施方案》規(guī)定，2017年9月29日之后新引進(jìn)的，簽訂3年以上聘用合同（勞動(dòng)合同）的全日制博碩士人才和列入當(dāng)年度《揭陽(yáng)市急需緊缺專業(yè)人才目錄》的急需緊缺人才，可享受我市博碩士和急需緊缺人才生活補(bǔ)貼政策。
2. 申領(lǐng)起始時(shí)間界定：事業(yè)單位人才引進(jìn)的時(shí)間以組織人社部門同意聘用文件或辦理接收?qǐng)?bào)到手續(xù)為準(zhǔn)，企業(yè)單位人才引進(jìn)時(shí)間以簽訂工作合同或辦理接收?qǐng)?bào)到手續(xù)為準(zhǔn)，生活補(bǔ)貼當(dāng)月開始享受，當(dāng)月起計(jì)算享受補(bǔ)貼年份的周期。
3. 待遇標(biāo)準(zhǔn)：按照《揭陽(yáng)市博碩士人才引進(jìn)實(shí)施方案》第四（一）之1項(xiàng)和《揭陽(yáng)市急需緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施方案》第四（二）項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。
享受揭委電〔2018〕5號(hào)文或其他本市出臺(tái)生活補(bǔ)貼優(yōu)惠政策的人員，按照就高且不重復(fù)原則執(zhí)行。中央、�。ú浚⿲亳v揭單位、外地單位（企業(yè)）駐揭分支機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，按本單位、本系統(tǒng)各自規(guī)定及補(bǔ)貼政策執(zhí)行。
二、生活補(bǔ)貼申報(bào)及審批程序
用人單位需在與引進(jìn)人員簽訂聘用合同（勞動(dòng)合同）3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。本通知印發(fā)前引進(jìn)符合“申報(bào)人員范圍”的人才需及時(shí)補(bǔ)申報(bào)。
（一）所需材料
1. 填報(bào)《揭陽(yáng)市引進(jìn)博碩士、急需緊缺人才生活補(bǔ)貼申領(lǐng)表》（附表1），并由人才所在單位及主管部門或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障局簽署意見；
2. 有效的身份證明及復(fù)印件；
3. 學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書和聘用合同（勞動(dòng)合同）的原件及復(fù)印件；
4. 當(dāng)?shù)乩U交社保記錄憑證；
5. 其他需要提交的材料。
復(fù)印件需加蓋用人單位公章。
（二）申領(lǐng)流程
用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行申報(bào)，按要求提交所需材料，并填報(bào)《揭陽(yáng)市博碩士、急需緊缺人才生活補(bǔ)貼匯總表》（附表2）。
1．事業(yè)單位：市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位分別由主管部門或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門受理初審，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科復(fù)審確認(rèn)后進(jìn)行公示。
2．企業(yè)單位：用人單位由主管部門或?qū)俚厝肆Y源和社會(huì)保障部門受理初審，經(jīng)市人才交流管理局復(fù)審確認(rèn)后交由市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科一并進(jìn)行公示。
公示無異議由市人社局會(huì)同市財(cái)政局按屬地管理原則依照有關(guān)規(guī)定核發(fā)生活補(bǔ)貼資金。即市直單位生活補(bǔ)貼資金由市人社局會(huì)同市財(cái)政局按規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放；縣（市、區(qū)）單位生活補(bǔ)貼資金經(jīng)市財(cái)政局下達(dá)專項(xiàng)補(bǔ)助后，由屬地縣級(jí)人社部門會(huì)同財(cái)政部門按規(guī)定發(fā)放。
三、有關(guān)事項(xiàng)
1. 生活補(bǔ)貼分5年逐年平均發(fā)放，原則上只需申報(bào)一次。申報(bào)認(rèn)定采取“常態(tài)申報(bào)、定期認(rèn)定”的方式每季度認(rèn)定一次。
2. 生活補(bǔ)貼享受期最長(zhǎng)為5年，引進(jìn)人才服務(wù)期（5年）未滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)報(bào)主管部門（縣級(jí)組織人社部門）并向市人社局和市財(cái)政局提交《離職備案表》（附表3）備案，自解除勞動(dòng)合同次月起不享受生活補(bǔ)貼，多發(fā)部分需由本人退還，用人單位負(fù)責(zé)上繳同級(jí)人社部門或財(cái)政部門。如引進(jìn)人才在揭陽(yáng)市范圍內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的，需由本人所在新的用人單位重新申報(bào)享受生活補(bǔ)貼，享受期限累計(jì)不超過5年。
3. 請(qǐng)各地各單位要認(rèn)真按照本通知的申報(bào)程序和要求，對(duì)申報(bào)人提交的申報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，堅(jiān)決防止和杜絕舞弊作假現(xiàn)象，并積極配合做好相關(guān)工作，將我市人才優(yōu)惠政策落到實(shí)處。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4. 對(duì)特殊急需緊缺人才的引進(jìn)，采取一事一議方式確定。
5. 本通知未盡事宜，將在日后具體操作過程中以補(bǔ)充意見的形式予以完善。
