各縣、區(qū)人民政府（管委會），市府直屬各單位，市各開發(fā)區(qū)、潮 州新區(qū)管委會： 根據(jù)《中共潮州市委關(guān)于印發(fā)〈潮州市深化人才發(fā)展體制機 制改革的若干意見〉的通知》（潮發(fā)〔2017〕9 號）的要求，現(xiàn)將 《2020 年度潮州市急需緊缺人才目錄》予以公布并通知如下：
一、引進急需緊缺人才須把握以下條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德素 質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康。
（二）引進急需緊缺人才須符合我市編制發(fā)布的急需緊缺人 才目錄范圍，具有全日制博士研究生、碩士研究生、本科生以及 高級技師（國家職業(yè)資格一級）、技師（國家職業(yè)資格二級）以 上資格資歷人才。
（三）其他具有特殊專業(yè)技能、業(yè)績特別突出的急需緊缺人 才。
二、落實各項優(yōu)惠政策 對符合當年度急需緊缺人才要求引進的人才按相應(yīng)的層次 和條件，享受優(yōu)惠政策。
（一）對新引進人才符合一級目錄要求的，給予全日制博士、研究生、高級技師（國家職業(yè)資格一級）每月 3000 元生活補貼， 服務(wù)滿三年后給予 20 萬元安家補貼；給予全日制碩士研究生、技 師（國家職業(yè)資格二級）每月 2000 元生活補貼，服務(wù)滿三年后給 予 15 萬元安家補貼。
（二）對新引進人才符合二級目錄要求的，給予全日制碩士 研究生、技師（國家職業(yè)資格二級）每月 2000 元生活補貼。
（三）對新引進人才符合三級目錄要求且符合國家“雙一流” 院校學科、原國家“985”“211 工程”院校的，給予全日制本科 生每月 1000 元生活補貼。
（四）對目錄要求的專業(yè)相近或符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需 緊缺的人才，可按照相應(yīng)層次提請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審 批后，享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇；對特別優(yōu)秀的人才可按照“一事一 議”提請市委、市政府確定優(yōu)惠政策。
（五）由市人才儲備中心聘用的儲備人才，符合全日制博士 研究生、正高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師（國家職業(yè)資格一級） 之一條件的，參照一級目錄的標準給予優(yōu)惠政策；符合全日制碩 士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)資格、技師（國家職業(yè)資格二級）之 一條件的，參照二級目錄的標準給予優(yōu)惠政策；符合全日制本科 生、中級專業(yè)技術(shù)資格之一條件的，參照三級目錄的標準給予優(yōu) 惠政策。如儲備人才符合目錄崗位條件的，按就高不重復(fù)的原則 執(zhí)行。
三、依規(guī)確定引才方式 各企事業(yè)單位按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則引進人才。
（一）事業(yè)單位可選擇參加統(tǒng)一組織或獨立公開招聘的方式 引進人才，通過自愿報名、資格審查、考試（考核）等程序擇優(yōu) 引進。符合急需緊缺人才目錄條件的人才進入事業(yè)單位可享受“綠 色通道”（經(jīng)考核后直接聘用）。
（二）企業(yè)可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動或自主引進 人才。
四、做好引進人才的考核工作
（一）事業(yè)單位對所引進人才的年度考核按照事業(yè)單位人事 管理有關(guān)規(guī)定進行，企業(yè)對所引進人才的年度考核由企業(yè)組織實 施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局備案。各級 人力資源和社會保障部門負責綜合管理和監(jiān)督檢查。
（二）年度考核稱職（合格）及以上的，繼續(xù)享受急需緊缺 人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱職（基本合格）的，不計入 服務(wù)年限，不享受下一年度生活補貼；連續(xù)兩年年度考核基本稱 職（基本合格）的，或連續(xù)三年中有兩年考核基本稱職（基本合 格）的，或某年度考核不稱職（不合格）的，取消相應(yīng)待遇。
五、辦理方式
（一）網(wǎng)上辦理：進入“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)” （http://www.gdzwfw.gov.cn）,完成注冊后并登陸，在首頁搜索 “潮州市急需緊缺人才”即可選擇辦理相關(guān)事項。
（二）微信小程序辦理：進入“潮州人社”微信小程序，完 成注冊后并登陸，依次選擇“人社服務(wù)”-“業(yè)務(wù)辦理”-“業(yè)務(wù)選擇”-“人事人才服務(wù)類”-“急需緊缺人才服務(wù)”即可選擇辦 理相關(guān)事項。 六、其他事項
（一）事業(yè)單位引進的人才以介紹信簽發(fā)當月計發(fā)，企業(yè)引 進的人才以勞動合同簽訂當月計發(fā)。引進人才服務(wù)期（3 年）未 滿離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動合同之日起 15 日內(nèi)向市人力資 源和社會保障局備案，自解除勞動合同次月起不享受生活補貼。 如因用人單位未及時報備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負 責歸還。如引進人才在潮州市范圍內(nèi)流動就業(yè)且符合當年度急需 緊缺人才目錄要求的，可重新申報享受生活補貼。生活補貼享受 期限累計不超過 3 年。
（二）安家補貼申領(lǐng)條件。符合當年度急需緊缺人才一級目 錄條件引進的人才，須在用人單位服務(wù)滿 3 年且各年度考核合格 （稱職）及以上的，方有資格一次性申領(lǐng)。
（三）享受我市其他優(yōu)惠政策的人員，按照就高且不重復(fù)原 則執(zhí)行。
（四）本辦法適用于在我市范圍內(nèi)注冊登記并具備獨立法人 的企事業(yè)單位。中央、�。ú浚⿲亳v潮單位、外地單位（企業(yè)） 駐潮分支機構(gòu)引進的人才，按各自規(guī)定執(zhí)行。
（五）用人單位及申領(lǐng)人必須誠信申報有關(guān)信息，如出現(xiàn)虛 假信息或造假行為，將被記錄于社會信用系統(tǒng)。
（六）引進急需緊缺人才生活補貼、安家補貼所需資金從潮 州市人才發(fā)展專項經(jīng)費中列支。
（七）本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和 社會保障局負責解釋，執(zhí)行期為 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日。
