提高法官收入、改善法官待遇是現(xiàn)在司法改革的重要議題，在一個(gè)追求司法公正的法治社會(huì)，法官不應(yīng)被視為普通公務(wù)員看待，工資待遇也應(yīng)當(dāng)高于公務(wù)員。那么如何改革法官工資呢?下面為大家整理了一些關(guān)于法官薪酬改革的信息，僅供了解。
香港在法官薪酬制度改革之前，法官工資即相當(dāng)于政府高級(jí)公務(wù)員，因此，香港的改革更側(cè)重構(gòu)建一套獨(dú)立的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制，而不是從實(shí)質(zhì)上提高法官的經(jīng)濟(jì)待遇。而在我國內(nèi)地，法官工資的改革宜以“三步走”的方式有序進(jìn)行，即先改革法官管理制度，提升法官入職條件，完善法官高薪的前提;再加大“去行政化”力度，使法官真正說了算;然后構(gòu)建法官薪酬機(jī)制，切實(shí)提高法官待遇。具體思路是：
第一步：改革法官制度。沒有一個(gè)令人信賴、素質(zhì)過硬、管理科學(xué)的法官群體，提升法官待遇的措施將無法爭取到全社會(huì)的認(rèn)同與支持。而且，如果地方法院法官的工資仍由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，統(tǒng)一加薪也不可能實(shí)現(xiàn)。因此，有必要配合深化司法體制改革的進(jìn)程，采取如下措施：
提升法官管理層級(jí)。司法權(quán)既然屬于中央事權(quán)，司法人事、經(jīng)費(fèi)自然也應(yīng)由中央管理和保障�？紤]到全國法官有十多萬人，統(tǒng)一收歸中央任免有較大難度，可考慮先將人事管理權(quán)限全部提高到省級(jí)。至于法院的人員經(jīng)費(fèi)和辦案經(jīng)費(fèi)，則應(yīng)由中央財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，以確保法院免受地方干預(yù)，依法獨(dú)立公正行使審判權(quán)。國家設(shè)立全國法官管理委員會(huì)，由全國人大常委會(huì)、中央組織、編制主管部門、最高人民法院、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部的負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員，下設(shè)法官選任委員會(huì)、法官員額委員會(huì)、法官薪酬委員會(huì)、法官懲戒委員會(huì)、審判輔助人員和司法行政人員委員會(huì)等專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理具體事務(wù)。
建立法官員額制。由全國法官管理委員會(huì)下設(shè)的法官員額委員會(huì)結(jié)合不同審級(jí)、地域的法院實(shí)際，科學(xué)測定全國法官員額，為法院經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立預(yù)算和薪酬核算打下基礎(chǔ)。法官員額確定后，原則上只有在出現(xiàn)缺額時(shí)，才能補(bǔ)充招錄和任命法官，法官員額增減情況應(yīng)當(dāng)向全社會(huì)公示。法官員額委員會(huì)根據(jù)法官員額，確定全國各地應(yīng)配備多少審判輔助人員、司法行政人員。
提高法官入職標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合法官養(yǎng)成規(guī)律和審判工作要求，適當(dāng)提高初任法官的最低任職年齡、工作最低年限要求。針對(duì)不同審級(jí)的法官設(shè)置相應(yīng)的任職條件，所有初任法官必須首先到基層法院任職，上級(jí)法院法官主要從下一級(jí)法院優(yōu)秀法官中遴選產(chǎn)生，遴選信息和法官業(yè)績必須公示。將職業(yè)訓(xùn)練作為法官的法定任職條件，通過司法考試的法學(xué)院畢業(yè)生，必須經(jīng)過兩年的強(qiáng)制司法職業(yè)訓(xùn)練才能進(jìn)入法院。
優(yōu)化法官職務(wù)序列。建立符合法官職業(yè)特點(diǎn)、有別于一般公務(wù)員的管理制度。法官等級(jí)不再與行政職級(jí)對(duì)應(yīng)，法官只要盡職履責(zé)，就可以根據(jù)年資晉級(jí)，工資與法官等級(jí)掛鉤。無論在哪個(gè)審級(jí)，初任法官工資都不得低于當(dāng)?shù)馗碧幖?jí)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。
第二步：改革審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。對(duì)法官待遇是否應(yīng)高于普通公務(wù)員的諸多質(zhì)疑中，有一類觀點(diǎn)值得重視的。有學(xué)者提出，法院內(nèi)部行政化色彩較重，法官辦理案件，要送庭長、院長層層簽批，有時(shí)還要請(qǐng)示上級(jí)法院，這與公務(wù)員的科層式管理沒有區(qū)別。因此，我們既要建立有別于公務(wù)員的法官制度，在審判權(quán)力運(yùn)行上，也應(yīng)采取“去行政化”的改革措施，以體現(xiàn)法官職業(yè)的特殊性，即一是要強(qiáng)化獨(dú)任法官、合議庭、審判委員會(huì)的責(zé)任，發(fā)揮審判組織之間的制約監(jiān)督作用，而不是院、庭長的行政審批權(quán)，使法官名副其實(shí)地成為“做決斷的人”;二是應(yīng)取消案件請(qǐng)示做法，對(duì)之進(jìn)行訴訟化改造，下級(jí)法院如果覺得案件重大、復(fù)雜或具有普遍法律適用意義，可提請(qǐng)上一級(jí)法院審理，而不是走內(nèi)部請(qǐng)示途徑。
第三步：科學(xué)確定法官薪酬標(biāo)準(zhǔn)。英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭和新加坡等國家的法官薪酬，都由國家從固定法定撥款中支付。配合之前的改革，我國的法院、檢察院的經(jīng)費(fèi)也應(yīng)單獨(dú)列入國家預(yù)算，由中央財(cái)政統(tǒng)一解決，使法官、檢察官真正成為從中央領(lǐng)取薪酬的國家法官、國家檢察官。
法官薪酬委員會(huì)應(yīng)在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合不同審級(jí)、地域和法官等級(jí)的特點(diǎn)，測試出法官薪酬基數(shù)，并據(jù)此確定審判輔助人員、司法行政人員的薪酬�？紤]到全國85%以上的案件和法官都在基層，應(yīng)優(yōu)先設(shè)立基層崗位津貼，明確在基層時(shí)間每增加一年，崗位津貼即增加一定數(shù)額。不同審級(jí)法院法官的工資應(yīng)保持均衡，不宜有太大落差。在此基礎(chǔ)上，再設(shè)立平衡地區(qū)消費(fèi)水平差異的地域津貼。與此同時(shí)，可在充分借鑒國外經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情，落實(shí)法官法規(guī)定的“定期增資”制度。例如，每隔兩年，就根據(jù)全國案件總量、法官人均辦案量、通貨膨脹率、物價(jià)消費(fèi)指數(shù)和國家整體財(cái)政狀況的變化，確定法官工資增幅。
增加法官工資，提高法官待遇，當(dāng)然不是實(shí)現(xiàn)司法公正的前提條件，實(shí)踐已經(jīng)證明，即使在現(xiàn)有薪酬水準(zhǔn)下，絕大多數(shù)法官都能夠經(jīng)受考驗(yàn)、固守清貧、盡職履責(zé)、守護(hù)公正。但是，建設(shè)公正高效權(quán)威的司法制度，需要一支優(yōu)質(zhì)、自律、廉潔、穩(wěn)定的法官隊(duì)伍。只有摒棄職業(yè)偏見，尊重司法規(guī)律，通過嚴(yán)格選拔、加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)提高法官的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，才能重塑廣大法官的職業(yè)尊榮感，才更有利于人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受到公平正義。
