在公司工作的員工，原則上在生孩子之前都是可以向單位申請產(chǎn)假的，而且這個(gè)時(shí)間會根據(jù)不同的地區(qū)有不同的政策規(guī)定，在宜昌這個(gè)地區(qū)有多少天呢？下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容。
一、宜昌市產(chǎn)假有多少天
湖北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議通過了關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定，其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定：
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予其配偶護(hù)理假15天。
二、宜昌市懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，在宜昌地區(qū)如果要申請產(chǎn)假，一般根據(jù)湖北省的相應(yīng)規(guī)定能夠享受到規(guī)定產(chǎn)假之外增加30天，也就是最少會有128天的時(shí)間，特殊情況的還會增加。
