產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。宜昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的宜昌產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
湖北省第十二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過了關于修改《湖北省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定,其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定:
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,給予其配偶護理假15天。
產(chǎn)假天數(shù)
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示:
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
報銷標準
生育醫(yī)療費定額標準
1.剖宮產(chǎn):3300元,難產(chǎn):2300元,順產(chǎn):2500元;
2.7個月以上引產(chǎn):1200元;
3.4個月以上至7個月以下小產(chǎn):800元;
4.2個月以上至4個月以下流產(chǎn):300元,2個月以下流產(chǎn):250元;
5.女職工正常生育(剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)、順產(chǎn))的產(chǎn)前檢查費 一次性包干150元;
6.放置宮內(nèi)節(jié)育器的費用一次性包干50元;
7.取出宮內(nèi)節(jié)育器的費用一次性包干30元;
8.采取宮內(nèi)節(jié)育器或絕育手術(shù)避孕失敗而引起的終止妊娠費用一次性包干300元(含取環(huán)費用);
9.實施絕育手術(shù)的費用一次性包干800元。
報銷范圍
1.參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上,且符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定的,可享受生育醫(yī)療待遇和生育津貼。
2.參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿6個月不足12個月,且符合國家、省市計劃生育政策規(guī)定的,可享受生育醫(yī)療待遇,其生育津貼由用人單位按規(guī)定支付
3.上述生育保險正常足額繳費不計算補繳時間,中斷生育保險繳費記錄的,從最后一次中斷后開始正常足額繳費時起計算連續(xù)繳費時間。
有下列情況之一的,其生育保險待遇不予支付
1.單位未按時足額繳納生育保險費
2.女職工未辦理《生育手冊》
3.未到指定醫(yī)院分娩
4.未到指定醫(yī)院分娩
5.3個月內(nèi)未辦理生育保險待遇相關手續(xù)的
