產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：
女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天
難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
各地對女職工休產假的天數(shù)亦有規(guī)定。截止至2017年7月各地計生條例所規(guī)定的休產假時間如下圖所示。
由于產假是法定假，用人單位對于女工休產假請求，必須無條件準許。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
生育津貼支付標準生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。
注意：上述計算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數(shù)，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
生育津貼和產假工資的區(qū)別1.發(fā)放主體不同
生育津貼的發(fā)放主體是社保機構，而產假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資，發(fā)放主體是公司。
2.性質不同
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
產假工資：公司在女職工產假期間所發(fā)放的產假工資。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3.范圍不同
生育津貼里包含產假工資。
