各地產(chǎn)假有獎勵假、陪護(hù)假，普遍達(dá)到138天至158天。
地方條例修改后，各地生育二孩產(chǎn)假普遍跟生一孩一樣，能達(dá)到4個月以上，即在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。
有些地方產(chǎn)假更長，比如廣東有80天的獎勵假，產(chǎn)假長達(dá)178天，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至1年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女1周歲為止。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，如果該規(guī)定中的產(chǎn)假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
專家認(rèn)為，在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，大齡孕產(chǎn)婦懷孕和生產(chǎn)期間自身的健康風(fēng)險增大，同時產(chǎn)后自我身體恢復(fù)的功能也在弱化。產(chǎn)假延長，有利于保護(hù)婦女生育權(quán)益，保持女職工的勞動生產(chǎn)力，同時保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時間，有利于母嬰健康。
生育保險待遇人均增加4000多元
女職工休產(chǎn)假，有產(chǎn)假工資可領(lǐng)，這是一大生育福利，有利于維護(hù)婦女平等就業(yè)的權(quán)利、保障婦女健康。這份福利，由生育保險派發(fā)。
按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！边@個生育津貼，其實就是產(chǎn)假工資，是除了生育費用之外由生育保險支付的大頭。按規(guī)定，生育保險制度覆蓋范圍，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、各類企業(yè)等單位。用人單位按照職工工資總額不超過0.7%的比例繳納生育保險費，個人不繳費。
人社部信息顯示，十八大以來，我國生育保險覆蓋面越來越大，享受待遇人員增加，費率降低，待遇提高。
全國大部分�。▍^(qū)、市），已將機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍。部分地區(qū)，還將靈活就業(yè)人員納入保險范圍。職工未就業(yè)配偶，可按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。
近幾年，生育保險按照與醫(yī)療保險同步推進(jìn)、統(tǒng)一管理的工作思路，穩(wěn)步擴(kuò)大覆蓋面，每年以1000萬人的參保速度增長，受益人群逐年增多。截至2016年底，全國生育保險參保人數(shù)1.84億人，比2012年末增加3022萬人。2016年共有914萬人次享受生育保險待遇，比2012年末增加561萬人次。2016年當(dāng)期收入522億元，比2012年增加218億元，年均增長14.5%。支出531億元，比2012年增加312億元，年均增長24.7%。待遇水平增加，2016年達(dá)到人均1.53萬元，比2012年增加了4098元。
2015年7月，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)降低生育保險費率的通知》，要求生育保險基金結(jié)余超過合理結(jié)存的地區(qū)降低生育保險費率。目前，多數(shù)地區(qū)實際籌資比例在0.7%左右。
今年，國辦發(fā)布生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并的試點方案，選擇在12個城市開展為期1年的試點。兩險合并實施，將提高基金共濟(jì)能力，有利于更好地保障育齡婦女的權(quán)益。
