宿州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),宿州產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法

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按照新勞動法規(guī)定,宿州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么宿州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?宿州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹宿州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。

產(chǎn)假期間是一個大范圍,不僅包括產(chǎn)假前、產(chǎn)假時還包括了保胎假、哺乳假等假期。相信大家都知道產(chǎn)假期間單位是要支付職工相應(yīng)工資的,下面我們就一起看看產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:

第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

首先需要明確一點(diǎn),在產(chǎn)假期間只有保胎假、產(chǎn)前假和哺乳假是由單位發(fā)給懷孕女職工工資,并且這個工資一般都不是全工資。而產(chǎn)假是由社保處發(fā)給懷孕女職工生育津貼

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