按照新勞動(dòng)法規(guī)定，馬鞍山除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么馬鞍山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？馬鞍山產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹馬鞍山產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
計(jì)算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局,相關(guān)單位：
現(xiàn)將省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整職工生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社發(fā)〔2016〕5號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就做好我市女職工生育津貼發(fā)放工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、符合國(guó)家省計(jì)劃生育政策和我市生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的，按0.5%費(fèi)率繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位女職工除享受5個(gè)月生育津貼，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：
1.符合醫(yī)學(xué)指征實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個(gè)月生育津貼；
2.多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增發(fā)半個(gè)月生育津貼。
職工月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)按照參保職工生育當(dāng)月所在用人單位月繳費(fèi)平均工資計(jì)發(fā)，月繳費(fèi)平均工資低于用人單位上年度職工月平均工資的，由用人單位補(bǔ)足生育津貼差額。
按0.25%費(fèi)率繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的，生育保險(xiǎn)基金不支付生育津貼，其女職工產(chǎn)假期間的工資待遇由用人單位按規(guī)定支付。
二、用人單位在參保女職工辦理出院后60天內(nèi)，攜帶《馬鞍山市職工生育津貼審批表》到市縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取生育津貼手續(xù)，并提供下列材料：
1.職工本人的身份證；
2.人口和計(jì)劃生育管理部門出具的屬于計(jì)劃內(nèi)生育的證明；
3.生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)學(xué)證明；
4.審核過(guò)程中遇特殊情況需提供的其他補(bǔ)充材料。
三、市縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善經(jīng)辦流程，加強(qiáng)政策宣傳，認(rèn)真做好參保女職工生育津貼發(fā)放工作，保障女職工待遇享受。
馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局馬鞍山市財(cái)政局
產(chǎn)假規(guī)定
馬鞍山產(chǎn)假(女方)：158天
馬鞍山陪產(chǎn)假(男方)：20天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天；
2.男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
3.職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
產(chǎn)假天數(shù)
基本產(chǎn)假：98天+60天
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證
辦理地點(diǎn)
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證
2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理
3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻
4、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
4、在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利
