按照新勞動法規(guī)定，蕪湖除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么蕪湖產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？蕪湖產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹蕪湖產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
產(chǎn)假規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天，對于假期獎勵，條例作了調(diào)整，取消晚婚假期，延長產(chǎn)假60天。
2、男方陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。
產(chǎn)假天數(shù)
1、 基本產(chǎn)假：產(chǎn)假延長至158天
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿4個月不滿7 個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
2、男方陪產(chǎn)假有10天，若夫妻是異地的，陪產(chǎn)假可以有20天。
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準生證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
