按照新勞動法規(guī)定，淮南除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么淮南產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？淮南產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹淮南產(chǎn)假工資的相關知識。
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
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淮南產(chǎn)假(女方)：158天
淮南陪產(chǎn)假(男方)：20天
產(chǎn)假規(guī)定：
1.女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天；
2.男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
3.職工在規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
淮南產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
特別提醒女性職工朋友 產(chǎn)期也有工資可拿
按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。這個生育津貼，其實就是產(chǎn)假工資。
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》（安徽省人民政府令第263號）
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間，計入勞動時間；
（三）對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動崗位；
（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排其休息1小時；
（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
