一、2024年東營產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
按照《東營市人民政府關(guān)于印發(fā)東營市全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施方案的通知》(東政發(fā)〔2019〕16號)規(guī)定：東營市企業(yè)單位參保女職工符合法律法規(guī)生育或者終止妊娠的生育津貼，按照國家規(guī)定的產(chǎn)假期限，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，所需資金從基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金中支付。單位繳納當(dāng)月職工基本醫(yī)療保險費后，按月發(fā)放生育津貼;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼和工資不重復(fù)享受。
參加生育保險女職工符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費用，參照職工基本醫(yī)療保險政策報銷;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
※“對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”中的“產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
二、東營產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、東營最新產(chǎn)假規(guī)定
東營產(chǎn)假(女方)：正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天)；最高158天
東營陪產(chǎn)假(男方)：7天
根據(jù)《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》：已經(jīng)2019年1月3日省政府第28次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2019年3月1日起施行。
第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十三條 女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對孕期女職工給予保護(hù)：
(一)不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;
(三)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;
(四)懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間;
(五)懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。
孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。
四、東營產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準(zhǔn)。
