益陽社保繳費比例和基數(shù)調(diào)整新政策  

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基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù),是計算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金額的基數(shù),也是參保人享受養(yǎng)老保險待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計算,特殊情況下,有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實何規(guī)定的?以下為你介紹關(guān)于益陽社保繳費的相關(guān)知識,希望對你有幫助際情況確定。那么2019年益陽社保繳費基數(shù)和比例是多少?益陽社保繳費基數(shù)最新調(diào)整政策如下。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險......社會保險關(guān)系著上班族養(yǎng)老、就醫(yī)等諸多權(quán)益。但現(xiàn)實中,一些用人單位會以各種理由,“未繳納”“未足額繳納”“未及時繳納”社保費用,導(dǎo)致員工權(quán)益受損,直接影響?zhàn)B老金、醫(yī)療期等諸多待遇的享受。

一起來看看,在社保繳費方面,哪些行為不可取。

一、不繳社保

社會保險主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險構(gòu)成,其中工傷保險、生育保險由用人單位單獨繳納。如果用人單位不為員工繳納社會保險,與切身利益相關(guān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇都將不能享受。

社保是國家強制保險,為員工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。

《勞動法》規(guī)定:

社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

現(xiàn)實中,有些公司會在與員工簽訂勞動合同時,要求員工出具一份書面承諾,稱自愿放棄該公司為其繳納社會保險費。實際上,這是沒有法律效力的。

此外,還有單位不給員工繳納社保,但是會發(fā)放一筆社保補助費,用現(xiàn)金代替社保繳納。這也是不可取的。

二、低繳社保

每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù),根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。

但現(xiàn)實中,有些單位為了節(jié)省用工成本,以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,不提供工資單等必要證據(jù),按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費,這是不合理也不合法的。

公司未按實際工資水平繳納社保費用,屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果社保繳費打了折扣,養(yǎng)老保險、生育保險等待遇也會打折扣。

值得注意的是,目前,已經(jīng)有北京、天津、上海、重慶、山西、新疆、江蘇7省市公布2018年社保繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)的普遍上調(diào),參保者的社保待遇和工資收入都會發(fā)生一定變化。

遇到少繳社保的用人單位,應(yīng)當(dāng)細心搜集好相關(guān)證據(jù),通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益。員工可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保,并補繳未依法繳納期間的費用差額。

三、未及時繳納社保費用

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

以養(yǎng)老保險為例,《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

以失業(yè)保險為例,失業(yè)人員需符合三個條件的,方可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。其中有一條是:失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。

值得注意的是,有些單位和員工說,試用期內(nèi)不繳社保,試用期過后,一次性補繳。實際上,法律并沒有如此規(guī)定。員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險。

注意:實際工作中,有這樣幾種情況,可次月辦理社保:

1、入職時間在當(dāng)?shù)厣鐣kU增員業(yè)務(wù)辦理時間之后,導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理:可以次月補辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職和入職在同一個月份之內(nèi):離職單位,當(dāng)月不能減員;入職單位,也就無須當(dāng)月增員。

3、員工離職單位,有保險欠繳情況,導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時減員:對于欠繳保險嚴(yán)重的單位,完成補繳的情況很復(fù)雜,有的幾個月即可完成,有的幾年也無法完成。這種情況,在同一個統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位,無法辦理增員業(yè)務(wù),也就不能為入職員工參保。需要與社保請示,如何解決問題。

四、違規(guī)補繳社保

據(jù)報道,北京等地車市、樓市限購令出臺后,催生出代辦社保業(yè)務(wù),并迅速發(fā)展成為簽訂假冒勞動合同、補繳社保費用、領(lǐng)取社保證明等一條龍服務(wù)。

針對某些中介機構(gòu)和個人承諾為個別外埠人員補繳養(yǎng)老保險的情況,北京市社會保險基金管理中心明確表示,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬于違規(guī)補繳的情況,將對違規(guī)補繳產(chǎn)生的繳費年限和賬戶進行清理,后果由違規(guī)個人承擔(dān),并將相關(guān)信息記入個人信用警示系統(tǒng)。

另有情況則是,部分勞動者因個人原因(如自由勞動者),沒有公司為其繳納社保,而自己又想繳納社保,于是選擇由代理機構(gòu)代理辦理社保。問題在于,這種所謂的“掛靠單位”與沒有單位的個人之間是不存在勞動關(guān)系的,這種方式也不可取。

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