近年來，我國高校女生的數(shù)量逐年成倍增長。據(jù)統(tǒng)計，其增長率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。隨著大學(xué)生就業(yè)制度轉(zhuǎn)向“自主就業(yè)，雙向選擇”的以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機制，逐年遞增的女大學(xué)生的就業(yè)問題已引起了社會的普遍關(guān)注。
消除歧視，讓女大學(xué)生就業(yè)不再難
日前，西南政法大學(xué)針對女大學(xué)生就業(yè)情況作了調(diào)查，從女大學(xué)生的“自身素質(zhì)”、“就業(yè)意愿與預(yù)期”、“就業(yè)面臨的困難”和“實際就業(yè)的感受”等多個方面入手，通過調(diào)查和了解，呼吁社會有關(guān)部門應(yīng)盡快通過立法及完善社會保障等途徑，為女大學(xué)生創(chuàng)造一個公平公正的就業(yè)環(huán)境。
遭遇現(xiàn)實 我的未來不是夢嗎?
“畢業(yè)都半年了，工作還沒個著落，怎能不著急呢!”參與調(diào)查的小郭，2006年7月份畢業(yè)于重慶某師范大學(xué)。目前她已經(jīng)換了好幾個單位。“用人單位要么擺明說是只要男生，要么只能做臨時工，不換工作不甘心。”
前段時間，小郭在渝中區(qū)某房地產(chǎn)公司做銷售員，銷售主任告訴她，如果她是個男生，工作這樣勤奮，早就簽了，可房地產(chǎn)這一行對女性尤其是沒有什么工作經(jīng)驗的思而學(xué)女大學(xué)生不是很歡迎。“聽了主任的話，我才知道自己在他們公司不會有什么發(fā)展，跟同等條件的男性相比，我可能要付出更多，而收效卻甚微。”小郭說，“這段時間我身心俱疲。”
小郭的故事，不是一個簡單的個案，類似的故事時有發(fā)生。小郭說，自己的女同學(xué)中，只有個別人的工作單位簽得比較好。“像外貿(mào)公司、房地產(chǎn)公司，還有報社都不傾向要女生。”
西南政法大學(xué)外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦認(rèn)為，女性是創(chuàng)造和諧社會的生力軍。女性除了難以承擔(dān)重活或部分危險工作外，其他各方面并不比男性差。她指出，隨著就業(yè)市場的壓力增大，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題日益凸顯，就業(yè)難成為一個不可避免的問題，女大學(xué)生的就業(yè)更存在很多障礙，就業(yè)中存在的性別歧視現(xiàn)象不應(yīng)被忽視。
調(diào)查發(fā)現(xiàn) 就業(yè)難緣由性別歧視
參與調(diào)查的小陳是重慶某高校新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生。她學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，大學(xué)期間一直擔(dān)任學(xué)生干部。小陳的夢想是當(dāng)一名公務(wù)員。2005年，她參加了廣東省、廣州市、深圳市、重慶、四川等地各級地方公務(wù)員的招考，有時候筆試成績很好，可面試時無一例外地被刷了下來。“面試時并沒出什么差錯，由于是女生，競爭時不具備性別優(yōu)勢。”
廣東某海關(guān)人事處負(fù)責(zé)人告訴筆者，雖然國家規(guī)定的公務(wù)員招考并無性別、相貌限制，但用人單位自有一套錄用標(biāo)準(zhǔn)。同等條件下，許多單位更傾向于男性。女性當(dāng)中，我們會選擇個子高長相漂亮的。
陳葦介紹說，他們在女大學(xué)生就業(yè)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。“500名調(diào)查者中，認(rèn)為政府機關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視的比例占被調(diào)查者四成以上。”從實際就業(yè)情況來看，女生到國家機關(guān)和事業(yè)單位供職的占36%，男生占71%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，同時參與社會活動擔(dān)任社會職務(wù)的比例也并不低于男生，而女性的工薪預(yù)期值也低于男生。但女生的就業(yè)簽約率相對男生低5個百分點，未簽約率比男生高3%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前近70%的女生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等情況。60%的男生也認(rèn)為這種歧視是存在的。
“就業(yè)中不合理的性別歧視體現(xiàn)了‘男尊女卑、男主外女主內(nèi)、男強女弱’的思想至今依然影響著社會公共生活。”陳葦認(rèn)為，從就業(yè)過程的橫向比較看，女生的劣勢是明顯的，只有在和比自己學(xué)歷低很多的男生進(jìn)行就業(yè)競爭時才可能有優(yōu)勢。
專家獻(xiàn)策 立法禁止就業(yè)歧視
一些用人單位表示，招聘女生的企業(yè)成本要高于男生，雖然有些女性員工的工作成長期跟男性相比沒什么差異，甚至?xí)�，但來自婚姻、家庭的壓力對女性員工工作的影響明顯要高于男性。女性的產(chǎn)假和福利往往也讓單位頭疼。權(quán)衡利弊之后，更多的單位用人選擇慢慢傾向于男性。在一些高負(fù)荷和高風(fēng)險的工作領(lǐng)域，一些單位往往以此條件作為“只限男生”的解釋。
而大學(xué)生們并不認(rèn)同這一觀點。小李是民商法專業(yè)的思而學(xué)畢業(yè)生，她說：“作為大學(xué)生，是有能力辨別什么樣的工作適合自己的，作為女性，更希望獲得與同等教育水平的男性一起公平競爭的機會。”小李認(rèn)為，我國法律明確規(guī)定，作為一個女性，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會及家庭等各方面享有與男子平等的權(quán)利，但在就業(yè)中職員錄取的性別歧視、職位安排的巨大差異、同工不同酬的情況讓她感到困惑。
陳葦指出，用人單位在人才錄用條件上的性別限制是違法的。“男女平等”早已明確寫入我國憲法。而且勞動法、婦女權(quán)益保障法也明確指出，婦女作為勞動者的一部分享受平等的就業(yè)機會和選擇職業(yè)的權(quán)利。”
陳葦說：“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對女性的就業(yè)性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有性別歧視的招聘啟事和以性別為由不錄取女性等，以創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。”
西南政法大學(xué)黨委副書記李春茹認(rèn)為，如今，各企事業(yè)單位在追求效益優(yōu)先的原則下，用人單位會全面衡量使用某種勞動力的“性價比”(勞動力貢獻(xiàn)與勞動力成本之比)。但由于生理和婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護(hù)費用等，使女勞動力的“性價比”低于男勞動力，這成為限制女性就業(yè)的“瓶頸”。
針對這一現(xiàn)實問題，李春茹建議，政府應(yīng)當(dāng)鼓勵督促企業(yè)錄用女性員工，除國家法律、法規(guī)明確規(guī)定不宜由婦女承擔(dān)的工作崗位外，應(yīng)按照一定的比例招聘男女員工。在這方面國家機關(guān)應(yīng)當(dāng)率先垂范。另外，完善社會保障制度，通過社會保險，將女職工生育保險責(zé)任由單位承擔(dān)改為社會承擔(dān)，以減輕企業(yè)成本，從而增強企業(yè)錄用女性員工的積極性，更好地消除生理差異因素給女性就業(yè)帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造男女公平競爭就業(yè)環(huán)境。
他認(rèn)為，上海市2001年10月開始實施的“上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法”，部分消減了因員工性別不同造成的生育負(fù)擔(dān)畸輕畸重的不合理現(xiàn)象，相對弱化了用人單位的性別偏好，這樣的嘗試對消除女性就業(yè)歧視是很有意義的。
