黑龍江省事業(yè)單位績效工資總量核定暫行辦法
為貫徹落實黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位績效工資的意見》(黑政辦發(fā)〔2018〕62號)，推進全省事業(yè)單位實施績效工資制度，特制定本辦法。
一、核定范圍
全省各級機構(gòu)編制部門批準設(shè)立、執(zhí)行事業(yè)單位工資標準的各類事業(yè)單位(不包括參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)。
二、核定原則
(一)對于公益一類事業(yè)單位，按照其平均工資水平原則上應(yīng)和當?shù)赝墮C關(guān)公務(wù)員平均工資水平大體相當，按照國家和省有關(guān)規(guī)定可在財政撥款收入中用于績效分配的公益一類事業(yè)單位適當突破，但最高不超過上年當?shù)赝墮C關(guān)公務(wù)員平均工資水平的1.5倍核定績效工資總量；對于公益二類事業(yè)單位，按照其平均工資水平原則上不超過上年當?shù)赝墮C關(guān)公務(wù)員平均工資水平的2.5倍核定績效工資總量；對于生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，根據(jù)其經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益水平核定績效工資總量。
(二)對高層次人才集中、知識技術(shù)密集、國家戰(zhàn)略發(fā)展重點扶持、承擔(dān)重大工作任務(wù)的高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位，可突破調(diào)控水平適當高定績效工資總量。
(三)對單位培養(yǎng)和引進的“兩院”院士、“*”、海外高層次*、國家特殊支持計劃、享受國務(wù)院特殊津貼人員等國家級高層次人才及“省級優(yōu)秀中青年專家”、“龍江學(xué)者”、享受省政府特殊津貼人員、 “頭雁行動”的“頭雁”及省級領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人等省級高層次人才，可單獨核增績效工資總量，不計入當年工資總額基數(shù)。
(四)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
(五)對義務(wù)教育學(xué)校核定績效工資總量時，要確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于學(xué)校所在地同級公務(wù)員平均工資水平。義務(wù)教育教師平均工資水平的計算和比較方法，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)對體育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位核定績效工資總量時，運動員平時訓(xùn)練獎總量在所在事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)單列，其計算方法，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、核定程序
(一)各級人社、財政部門按照行政隸屬關(guān)系，負責(zé)核定本級事業(yè)單位的績效工資總量。
(二)每年3月底前，各級人社部門應(yīng)協(xié)調(diào)同級黨委組織部門根據(jù)上年度機關(guān)單位工資統(tǒng)計情況，向所屬事業(yè)單位統(tǒng)一發(fā)布上年本級公務(wù)員平均工資水平，作為核定事業(yè)單位績效工資總量的依據(jù)。公務(wù)員平均工資水平的工資構(gòu)成包括職務(wù)工資、級別工資、地區(qū)附加津貼(規(guī)范津貼補貼，即：工作性津貼、生活性補貼之和)、年終一次性獎金，不包括國家統(tǒng)一規(guī)定的特殊崗位津貼補貼、車改補貼等改革性補貼。
(三)各事業(yè)單位要根據(jù)當?shù)赝壒珓?wù)員平均工資水平，做好本單位績效工資總量的對比測算工作。
1.績效工資總量的計算方法
本單位績效工資總量=基礎(chǔ)性績效工資總量+獎勵性績效工資總量。其中：基礎(chǔ)性績效工資總量為本單位上年度規(guī)范津貼補貼(即工作性津貼、生活性補貼之和)；獎勵性績效工資總量為年終一次性獎金+原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分(績效工資)+其他可納入績效工資項目之和。
2.其他可納入績效工資的項目主要包括：
(1)本單位非財政撥款收入(如科研單位技術(shù)服務(wù)收入及公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入等)按規(guī)定扣除相關(guān)支出并計提各項基金后剩余部分可安排績效工資的項目；
(2)按照國家和省有關(guān)規(guī)定財政撥款收入中可納入績效工資的項目(如科研項目經(jīng)費中按規(guī)定可用于績效分配的部分等)；
(3)雖納入一般公共預(yù)算或政府性基金收入管理(如彩票機構(gòu)業(yè)務(wù)費等)，但根據(jù)國家和我省相關(guān)規(guī)定可用于績效工資的項目；
(4)根據(jù)國家和我省相關(guān)規(guī)定，其他可納入績效工資分配的項目。
3.平均工資水平的計算方法
本單位平均工資水平=(本單位績效工資總量+上年度崗位工資、薪級工資之和)÷上年12月份在編在冊人數(shù)(不含離崗創(chuàng)業(yè)人員)。
4.對比測算方法
各單位在申報績效工資總量前，應(yīng)用本單位平均工資水平與發(fā)布的同級機關(guān)公務(wù)員平均工資水平進行比較。
(四)每年4月份開始，各級人社、財政部門對事業(yè)單位績效工資總量進行集中審核，原則上每年核定一次。確因工作人員增加、崗位調(diào)整等情況需要調(diào)整績效工資總量的，每年9月份可追加核定一次，由單位提出書面申請，主管部門批準，報人社、財政部門審核。
(五)單位申報時，應(yīng)填報《事業(yè)單位年度績效工資總量核定表》(一式四份)，經(jīng)主管部門審核同意后，先后呈報財政和人社部門審核。報審時，還須提供《事業(yè)單位組織機構(gòu)代碼證》復(fù)印件、上年度12月份在職職工工資明細表、上年度本單位考核情況、可納入績效工資總量項目的情況說明及依據(jù)等相關(guān)材料。
(六)單位主管部門負責(zé)對所屬事業(yè)單位申報核定績效工資等材料進行初審；財政部門負責(zé)審核納入績效工資總量項目資金的來源；人社部門負責(zé)核定績效工資總量。
四、經(jīng)費保障
各級各類事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費按照績效工資對應(yīng)資金來源，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)。
五、其他事項
(一)在核定的績效工資總量內(nèi)，事業(yè)單位擁有分配自主權(quán)。各單位要制定完善績效考核和分配辦法，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，最大限度調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
(二)各事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外另行發(fā)放工資性津貼補貼或獎金，對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正并按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
(一).事業(yè)單位績效工資分配情況自查報告（兩篇）
(二).事業(yè)單位績效工資分配實施方案（三篇）
(三).事業(yè)單位崗位績效工資制度改進的建議
(四).事業(yè)單位崗位績效工資制度文件（兩篇）
(五).事業(yè)單位實行崗位績效工資制度
(六).關(guān)于印發(fā)省直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知推薦
(七).2020年事業(yè)單位績效工資制度改革的原因是什么
(八).事業(yè)單位績效工資分配方案集錦
(九).2020年事業(yè)單位績效工資考核試行方法優(yōu)秀
(十).2020年事業(yè)單位實行績效工資的意義相關(guān)資訊
(三)實行編制備案制人員的績效工資總量由人社、財政部門核定。
(四)各地可根據(jù)本辦法并結(jié)合實際，制定本地事業(yè)單位績效工資總量核定辦法，并做好組織實施工作。
(五)本辦法與今后國家出臺的相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定不一致的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
