7月1日起，我省各地陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省人力資源和社會(huì)保障廳昨天公布各市、縣的最低工資類別及調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)圖)。由于最低工資具有剛性調(diào)節(jié)作用，如遇企業(yè)不執(zhí)行，勞動(dòng)者可撥打12333電話投訴。
蘇州“自加壓力”，今年再加50元
我省根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成三類地區(qū)。蘇州、無(wú)錫、南京市區(qū)等地執(zhí)行一類工資標(biāo)準(zhǔn)。今年，全省一類、二類、三類地區(qū)分別增加160元、180元及150元。調(diào)整后，我省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，居全國(guó)各省市第六位，低于上海、深圳、廣州和天津，但高于浙江和北京;二類地區(qū)1280元/月，低于遼寧、山西，高于河南、江西;三類地區(qū)1100元/月，低于甘肅和四川。
從去年起，蘇州“自加壓力”，在省定一類最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，上浮50元。今年又在一類工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮50元，達(dá)到1530元/月。
泰州也在去年將當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)從二類、三類調(diào)整到一類、二類后，今年又向省政府申請(qǐng)將撤市建區(qū)的姜堰區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從二類變?yōu)橐活悺Ｔ搮^(qū)人社部門表示，目前姜堰執(zhí)行的還是二類工資標(biāo)準(zhǔn)，如果省政府批準(zhǔn)，立即執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)。
地方政府緣何紛紛“自加壓力”?蘇州市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王慶華表示，大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而助推“十二五”期間城鄉(xiāng)居民收入倍增計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)倒逼企業(yè)引進(jìn)集聚更多技術(shù)型和創(chuàng)新型人才，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升本地勞動(dòng)用工綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加速經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
節(jié)假日加班，每天至少多拿20元
雖然大部分勞動(dòng)者的收入都遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)作用不容忽視。無(wú)論是企業(yè)制定來(lái)年的工資增幅，還是勞資雙方協(xié)商工資，每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是重要參考依據(jù)。揚(yáng)州市江都區(qū)小紀(jì)鎮(zhèn)工會(huì)主席虞林法就說(shuō)，他們代表地區(qū)178家文體企業(yè)與企業(yè)商會(huì)舉行工資集體協(xié)商時(shí)，當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅就是談判的重要砝碼。
而對(duì)一線勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意味著加班費(fèi)的上調(diào)。按此前一類地區(qū)最低工資1320元為標(biāo)準(zhǔn)，日工資=1320(月工資收入)&spanide;21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=60.69元;如果法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為182.07元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1480元后，每天的工資為68.05元，如果法定節(jié)假日加班，則加班費(fèi)為204.15元。相比調(diào)整前，節(jié)假日加班一天可以多拿22.08元。而三類地區(qū)，法定節(jié)假日加班，每天加班費(fèi)151.71元，比去年增加20.67元。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是人力資源市場(chǎng)的一個(gè)引導(dǎo)信號(hào)，關(guān)系到一個(gè)地區(qū)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的吸引力，影響著地區(qū)間勞動(dòng)力的流向和流速。
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，按小時(shí)計(jì)酬
眼下正是學(xué)生暑期實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)的高峰期。安德門民工市場(chǎng)這兩天每天都有100多名大學(xué)生前去尋找暑期短工。長(zhǎng)期以來(lái)，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的工資報(bào)酬一直沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，往往都是用人單位說(shuō)了算，甚至到頭來(lái)還遭遇克扣，也是每年夏天勞動(dòng)監(jiān)察部門接受的投訴熱點(diǎn)之一。
此次我省結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，首次明確企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
