北京時間7月15日晚間消息，華爾街日報(bào)報(bào)道，在亞洲，部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。
據(jù)全球管理咨詢公司合益集團(tuán)董事總經(jīng)理希金斯(Thomas Higgins)說，新興市場薪酬差距大于發(fā)達(dá)市場，這從很大程度上要?dú)w因于新興市場對經(jīng)驗(yàn)豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰(zhàn)推高了管理人員薪酬。
他說，在薪酬差距極大的地方，比如巴基斯坦和埃及，貧富分化造成富人和窮人之間關(guān)系緊張。
巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中層經(jīng)理的薪酬是工人的22.5倍。不過，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海(18.5倍)、新德里(18.3倍)、北京(18倍)、孟買(16.6倍)和曼谷(16.6倍)。全球平均水平為8.4倍。
亞洲薪酬差距的不斷擴(kuò)大開始引發(fā)關(guān)注。亞洲開發(fā)銀行(Asian Development Bank)去年發(fā)布的一份報(bào)告說，導(dǎo)致薪酬差距不斷擴(kuò)大的因素包括技術(shù)進(jìn)步、全球化和市場化改革，這些因素通常對生活在城市地區(qū)的人、高技能工人和資本所有者有利。
今年早些時候，中國國務(wù)院誓言將縮小不斷擴(kuò)大的貧富差距，方法是通過改善社會保障制度及對富人征稅。合益集團(tuán)的研究發(fā)現(xiàn)，總體來看，日內(nèi)瓦工人的購買力是最強(qiáng)的，其購買力是紐約工人的166%。但目前為止卡塔爾多哈的高層管理人員享受著世界上最強(qiáng)的購買力，是紐約高層管理人員的366%。
盡管東歐和亞洲工人的購買力較弱，但中層管理人員和高管的購買力較強(qiáng)，常常比西方的還要高。
該報(bào)告還考察了雇傭業(yè)務(wù)工人除基本工資之外的成本，包括公司為養(yǎng)老金和傷殘福利繳納的費(fèi)用。世界上最昂貴的員工是誰?是蘇黎世的操作類工人，其用工成本比紐約高75%。
