1. 政治理論及黨建工作水平不夠高，對基層黨建工作引領(lǐng)指導(dǎo)不夠。
2. 黨務(wù)工作者缺少職業(yè)榮譽(yù)感。
3. 黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不夠多。
4. 面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維、新方法。
5. 黨組織活動模糊。
6. 主題黨日活動開展不夠深入。
7. 對黨員隊(duì)伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。
8. 黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。
9. 黨建工作和責(zé)任機(jī)制不完善
10. 黨員教育缺乏靈活性
11. 對黨建工作思考不多；四是進(jìn)取意識不足。
12. 對基層黨建工作不夠重視。
13. 黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯。
14. 黨務(wù)干事政治素養(yǎng)有待提高。
15. 對新理論、新實(shí)踐運(yùn)用不夠；政治學(xué)習(xí)自覺性有待提高。
16. 服務(wù)群眾主動性不強(qiáng)。常因工作忙，不能經(jīng)常到服務(wù)對象中走訪，對群眾所需所求知之不多。
17. 在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律上，有時存在標(biāo)準(zhǔn)不高的現(xiàn)象。
18. 推進(jìn)工作的韌勁不足,缺乏“釘釘子”精神和韌勁。
19. 政治理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深入。
20. 黨建工作投入精力相對不足。
21. 群眾觀念、宗旨意識需進(jìn)一步堅定。
22. 創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。
23. 黨建責(zé)任落實(shí)、擔(dān)當(dāng)精神不夠。
24. 抓基層黨建工作力度還不夠大
25. 部分黨員干部教育管理工作“虛化”
26. 黨員先鋒意識“淡化”
27. 黨建工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方面細(xì)節(jié)落實(shí)不到位。
28. 活動載體創(chuàng)新不夠。
29. 抓黨員學(xué)習(xí)不夠嚴(yán)格。
30. 講習(xí)所“黨員輪流講”機(jī)制沒有充分運(yùn)用起來。
31. 部分黨員學(xué)習(xí)興趣不高，主動性不強(qiáng)；
32. 黨建工作創(chuàng)新中亮點(diǎn)不夠突出，對開展黨建工作要求不夠高；
33. 對黨員干部教育管理有松懈，黨支部織制度不夠完善。
34. 大局意識有待加強(qiáng)，僅滿足完成年度目標(biāo)任務(wù)及工作部署，沒切實(shí)站在更高的高度上看待問題。
35. 理論學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式有待創(chuàng)新提高。學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式的單一，直接影響到黨員對學(xué)習(xí)的興趣和學(xué)習(xí)的效果。如何做到內(nèi)容上更貼合實(shí)際，形式上更喜聞樂見，還需要繼續(xù)探索；
36. 黨建工作大多還是按照上級要求落實(shí)，創(chuàng)新探索不夠。開展黨建工作能夠較好落實(shí)上級工作部署，但缺乏主觀能動性；
37. 業(yè)務(wù)工作和黨建工作平衡性把握的不夠，；
38. 黨員干部的黨性培養(yǎng)和培訓(xùn)要進(jìn)一步加強(qiáng)。
39. 黨建管理張弛不到位。
40. 黨建工作與黨員、黨組織的需求相脫離。
41. 隊(duì)伍管理不嚴(yán)謹(jǐn)。
42. 黨建載體不靈活。
43. 考核問責(zé)不嚴(yán)格。
44. 黨組織活動效果不好。
45. 思想認(rèn)識不足。
46. 黨建工作內(nèi)容不豐富。
47. 黨員干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。
48. 黨務(wù)干事綜合素質(zhì)有待提高。
49. 黨組織的地位和作用“弱化”。
50. 黨員先鋒意識“淡化”。
51. 黨員干部教育管理“虛化”。
52. 理論聯(lián)系實(shí)際推動工作結(jié)合還不夠緊、不夠?qū)崱?/p>
53. 深入基層一線做的不夠
54. 黨建宣傳更新不及時
55. 黨員在全體員工隊(duì)伍中的占比少
56. 黨建精力投入不夠。
57. 教育管理方式不新。
58. 陣地功能發(fā)揮不平衡。
59. “兩新”黨組織作用不明顯。
60. 抓黨員教育管理還不夠有力。
61. 黨支部功能發(fā)揮不均衡。
62. 黨建工作創(chuàng)新方法措施不多。
63. 抓黨員教育管理還不夠有力。
64. 黨支部功能發(fā)揮不均衡。
65. 示范點(diǎn)建設(shè)速度緩慢
66. 黨建基礎(chǔ)資料不規(guī)范
67. “兩新”組織工作方式亟待轉(zhuǎn)變
68. 黨建經(jīng)費(fèi)投入力度不夠。
69. 各社區(qū)黨委書記存在辦法不多、想法不新，抓而不實(shí)；普遍存在主動性不夠，面對具體工作不主動想解決辦法、不主動拿出解決措施。
70. 各社區(qū)在黨建工作上安排多、抓落實(shí)不夠，對社區(qū)黨建提法多、推進(jìn)措施少，導(dǎo)致在工作中亮點(diǎn)不亮。
71. 黨建工作切入點(diǎn)找不準(zhǔn)，破解黨建難題不夠，黨員管理缺少招法、黨員作用發(fā)揮不好、個別黨組織軟弱渙散等問題依然存在，對幫扶群眾、聯(lián)系群眾和解決群眾問題還存在中梗阻現(xiàn)象。
72. 在已建成的黨建陣地開展活動形式不多、次數(shù)不多，同時轄區(qū)黨建活動陣地建設(shè)還不夠全面，黨員活動場地還比較少。
73. 基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步規(guī)范
74. 黨員教育管理方式缺乏創(chuàng)新。
75. 黨建工作發(fā)展不平衡
76. “兩新”黨建成效不夠明顯
77. 服務(wù)功能有待進(jìn)一步完善
78. 年輕黨員作用尚未得到充分發(fā)揮。
79. “三新”講師隊(duì)伍人才資源儲備不足
80. 少數(shù)黨員黨性還不夠堅定，理想信念有所淡化
81. 黨員分類教育管理措施不夠細(xì)化。
82. 基層組織黨建工作發(fā)展不均衡
83. 機(jī)關(guān)黨員活動開展效果不理想
84. 社區(qū)基層干部隊(duì)伍素質(zhì)不突出
85. 抓非公企業(yè)黨建工作舉措不創(chuàng)新。
86. 抓黨員教育管理還不夠有力
87. 黨支部功能發(fā)揮不均衡
88. 對非公黨建工作指導(dǎo)不到位
89. 黨建制度落實(shí)還不嚴(yán)格
90. 品牌效應(yīng)不夠突出
91. 黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。
92. 抓黨建責(zé)任意識不足，導(dǎo)致基層黨建工作發(fā)展不平衡
93. 在黨員教育中形式較為單一，督導(dǎo)問責(zé)不夠嚴(yán)格。
94. 村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。
95. 新興領(lǐng)域黨建需進(jìn)一步提升。黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結(jié)合還不緊密。
96. 作為城市黨建試點(diǎn)，街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強(qiáng)。
97. 平常在社區(qū)工作中忙于事務(wù)性工作比較多，理論知識學(xué)習(xí)相對較少，內(nèi)容比較單一。
98. 總以為工作做好了，居民沒意見就行了，疏于宣傳，與其他優(yōu)秀社區(qū)相比，市級以上黨報黨刊宣傳報道相對較少。
99. 由于社區(qū)場地所限，黨員活動場地少，導(dǎo)致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無足輕重，長期不愿參加組織活動。
100. 主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，存在著等待上級黨委發(fā)指示、提供經(jīng)驗(yàn)或被動應(yīng)付。
