商丘市區(qū)和永城市為二類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.6元；
民權(quán)縣、虞城縣、睢縣、夏邑縣、寧陵縣、柘城縣為三類行政區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.6元。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
各省轄市人民政府、濟(jì)源示范區(qū)管委會，省人民政府各部門：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.6元。行政區(qū)域類別見附件。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起施行。
特此通知。
河南省人民政府
2021年12月10日
《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀
1、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
3、關(guān)于調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)
目前，我省實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2018年10月1日省政府發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)，三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、17元、15元；調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2000元、1800元、1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19.6元、17.6元、15.6元。新標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起實(shí)施。
4、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含內(nèi)容和不包含內(nèi)容
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含：“三險(xiǎn)一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)域類別變動
一、二、三類行政區(qū)域主要參考各省轄市、直管縣（市）及區(qū)（縣）人均GDP、人均可支配收入、人均消費(fèi)支出、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資、城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資等指標(biāo)與全省平均值的差異程度，根據(jù)不同區(qū)域差異系數(shù)大小，調(diào)整劃分為一、二、三三類區(qū)域，使標(biāo)準(zhǔn)符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整及各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素,洛陽市孟津縣調(diào)整為孟津區(qū)后，由二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)；鶴壁市浚縣由三類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)；周口市淮陽縣劃為市區(qū)后，由三類區(qū)域調(diào)整為二類區(qū)域；安陽市內(nèi)黃縣由三類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)。
6、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施
各地人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對最低工資保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時向社會公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加大對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公示，并積極調(diào)整單位內(nèi)部工資制度，對已提供正常勞動的勞動者，其支付給勞動者的工資不得低于公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位發(fā)放的工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。各級人社部門會加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。
