2022年寧波最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及調(diào)整時(shí)間
為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，經(jīng)市政府同意，自2021年8月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元兩檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元兩檔。其中海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)和寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。
奉化區(qū)、余姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波前灣新區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)市人力社保局備案。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義及構(gòu)成
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（上述所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。）
最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
最低工資不是實(shí)發(fā)工資，是應(yīng)發(fā)工資，它包括社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分。
三、提醒事項(xiàng)
（1）.2021年寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月
（2）.2021年寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn),寧波最低工資多少錢
（3）.2020年寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,寧波市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
（4）.2020年寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)表是多少
（5）.2020年寧波最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢
（6）.2020年關(guān)于寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)那些
（7）.關(guān)于2020年最新寧波最低工資【全文】
（8）.2020年寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,寧波上調(diào)最低工資方案最新消息
（9）.最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020年最新消息,寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1860元
（10）.2020年寧波市最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)定義及最低工資調(diào)整到多少錢
對(duì)最低工資權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者可以依法向人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，有關(guān)部門將依法維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。
