最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于蚌埠最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
根據(jù)蚌埠平均工資標(biāo)準(zhǔn)2019的相關(guān)內(nèi)容,可以了解到蚌埠2019年的平均工資是在5650元/月,此次蚌埠2019年平均工資數(shù)額是取自1.6萬份樣本,進(jìn)而計(jì)算統(tǒng)計(jì)得出的。2019年蚌埠的平均工資,在整個(gè)安徽省薪酬競爭力地區(qū)排名中,位居第8位。其中工資最高的行業(yè)是銀行、醫(yī)療/衛(wèi)生/護(hù)理行業(yè);而工資最高的崗位是客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理等。
綜合比較可以看出2019年蚌埠平均工資相對(duì)往年來說是有所上升的,只是在整個(gè)安徽省的排名中,目前有所下降。
二、蚌埠最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是我國勞動(dòng)法規(guī)體系中對(duì)勞動(dòng)者正常工作情況下,以及被派遣勞動(dòng)者無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬的保障性規(guī)定。是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間,或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
安徽省對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般是每隔3年將會(huì)調(diào)整一次。因而根據(jù)省政府辦公廳發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,可知2019蚌埠最低工資標(biāo)準(zhǔn),目前將達(dá)到1380元/月;小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元/小時(shí)。而對(duì)于三縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn),要求不低于1280元/月;小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn),要求不低于15元/小時(shí)。
蚌埠2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn),同安徽省其它地級(jí)市相比,基本差距不大。但是和新一線城市,以及周邊其他省份城市相比,那么將有很大的差距。因此蚌埠最低工資標(biāo)準(zhǔn),只能算是工資中等的。
三、2019蚌埠社保最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
最低繳費(fèi)基數(shù)3065元,最高繳費(fèi)基數(shù)15321元。單位承擔(dān)比例是19%,承擔(dān)金額是582.35元;個(gè)人承擔(dān)比例是8%,個(gè)人承擔(dān)金額是245.20元。
2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
最低繳費(fèi)基數(shù)3065元,最高繳費(fèi)基數(shù)15321元。單位承擔(dān)比例是8.0%,承擔(dān)金額是245.20元;個(gè)人承擔(dān)比例是2.0%,個(gè)人承擔(dān)金額是61.30元。
3、失業(yè)保險(xiǎn)
最低繳費(fèi)基數(shù)3065元,最高繳費(fèi)基數(shù)15321元。單位承擔(dān)比例是0.50%,承擔(dān)金額是15.33元;個(gè)人承擔(dān)比例是0.50%,個(gè)人承擔(dān)金額是15.33元。
4、工傷保險(xiǎn)
最低繳費(fèi)基數(shù)3065元,最高繳費(fèi)基數(shù)15321元。單位承擔(dān)比例是0.32%,承擔(dān)金額是9.81元,個(gè)人是不需要承擔(dān)的。
5、生育保險(xiǎn)
最低繳費(fèi)基數(shù)3065元,最高繳費(fèi)基數(shù)15321元。單位承擔(dān)比例是0.80%,承擔(dān)金額是24.52元,個(gè)人是不需要承擔(dān)的。
蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個(gè)小時(shí),一周不超過24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
2020年全國各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長工作時(shí)間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入,其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
蚌埠市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
