最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于合肥最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
今年11月1日起,安徽省將調整全省最低工資標準。調整后,月最低工資標準四個檔次分別調整至:1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標準同步調整,分別為:18元、16元、15元、14元。
根據安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的《關于調整全省最低工資標準的通知》,合肥市區(qū)和銅陵市區(qū)為一檔,月最低工資標準達1550元,非全日制小時最低工資標準達18元。在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
這是安徽省建立最低工資標準制度以來,第13次調整最低工資標準,與上一次調整最低工資標準相比,此次調整依據的政策中,最低工資標準增加了剔除勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金的內容,加大了最低工資標準的“含金量”。
如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分),安徽省月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。
最低工資標準及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規(guī)定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規(guī)定》,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
凡在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資包含五險一金嗎?根據《最低工資規(guī)定》,最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼,但不包括:
延長工作時間工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇; 企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
對于五險一金是否包括在最低工資標準內,并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。因此,北京、上海兩地公布的最低工資標準為“凈收入”,相對于其他省市,其最低工資標準實際水平比較高。
低收入群體最受影響中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為,受最低工資標準影響最直接的是低收入群體,最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。
生活中有很多基層勞動者,包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。
另外,在很多企業(yè)中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業(yè)績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
