人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。人力資源管理分為六大模塊，分別是：①人力資源規(guī)劃②人才招聘與配置③人才培訓(xùn)和開發(fā)④員工績(jī)效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源管理專業(yè)主要開設(shè)課程
組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠(chéng)信品質(zhì)，具備經(jīng)濟(jì)、管理、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能夠在營(yíng)利性和非營(yíng)利性組織從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。
人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
人力資源專業(yè)雖然接受過(guò)系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，但實(shí)際上和人力資源管理的工作還是會(huì)存在一定的差異性。人資的具體工作內(nèi)容一般來(lái)講企業(yè)會(huì)按照人力資源管理六大模塊進(jìn)行細(xì)分，也就是說(shuō)每個(gè)人負(fù)責(zé)一到兩個(gè)模塊的工作。
一、人力資源規(guī)劃??人力資源規(guī)劃就相當(dāng)于指南針，它的主要目標(biāo)在于結(jié)合現(xiàn)階段公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有資源的分析，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定出相應(yīng)的方案和計(jì)劃。正如航行出海的導(dǎo)航儀，人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個(gè)定位目標(biāo)和把握路線的作用。統(tǒng)籌思維強(qiáng)，規(guī)劃能力好，數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀的人才適合從事這一模塊的工作。
二、人才招聘與配置??人力資源工作的重心就是要求把優(yōu)秀、合適的人才招聘進(jìn)企業(yè)，放在合適的崗位。這一模塊的主要工作內(nèi)容相比較其他，會(huì)簡(jiǎn)單易操作一些。
內(nèi)容包括：發(fā)布和管理招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試通知、準(zhǔn)備面試、分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果、確定最終人選以及通知錄用、招聘管道的開拓與維護(hù)、完善招聘制度、流程和體系等。
一般來(lái)講做招聘HR（面試官）的人，需要具備一定的心理學(xué)知識(shí)和突出的人際溝通能力，能夠通過(guò)簡(jiǎn)單的聊天中獲取重要信息，從而完成人才招聘的工作。
三、人才培訓(xùn)和開發(fā)??人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)主要目的是通過(guò)組織集中性的學(xué)習(xí)課程，進(jìn)而提高員工的工作能力和知識(shí)水平，使其潛能得到最大化發(fā)揮，最大限度的讓員工的個(gè)人素質(zhì)和工作需求相匹配，提高工作效率。讓員工的潛能得以充分發(fā)揮出來(lái)，是培訓(xùn)工作的目的。有良好的溝通能力、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)、卓越的組織策劃能力和善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力的人才能勝任培訓(xùn)的工作。
四、員工績(jī)效考核管理??績(jī)效考核管理從內(nèi)部講就是對(duì)員工的工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)評(píng)價(jià)來(lái)提現(xiàn)價(jià)值貢獻(xiàn)程度。從外部來(lái)講，就是有組織性的對(duì)日常工作中的員工進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。做績(jī)效管理工作的人，首先自己要熟悉和了解各個(gè)部門、各個(gè)員工的工作內(nèi)容，進(jìn)而做全面的分析評(píng)價(jià)，好的績(jī)效同樣可以激發(fā)人的潛能。
五、員工薪酬福利管理??這一模塊很明顯，就是統(tǒng)計(jì)和核對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、社保、醫(yī)保以及福利和其他激勵(lì)等，這是唯一一塊與同大量數(shù)字掛鉤的模塊，薪酬福利管理的工作適合對(duì)數(shù)字敏感、有耐心計(jì)算大量數(shù)據(jù)的人。
六、員工勞動(dòng)關(guān)系管理??這一模塊主要涉及到一些法律相關(guān)的問(wèn)題，處理好員工關(guān)系、行業(yè)關(guān)系等，營(yíng)造積極、正能量的工作氛圍。溝通能力強(qiáng)，熟悉人資相關(guān)的法律法規(guī)的人適合從事員工勞動(dòng)關(guān)系管理的工作，能夠?qū)⒃鷮?shí)的法律知識(shí)活學(xué)活用，再配合高效的溝通可以解決很多與勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的問(wèn)題。
就業(yè)前景：
在這個(gè)“人才是一切”的*，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。
根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：招聘管理、人力資源開發(fā)、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。
