又到一年畢業(yè)季，由于畢業(yè)生缺乏經驗，又常常眼高手低，漸漸成為了職場中最難就業(yè)的群體之一。畢業(yè)生很少規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，對于自己將來要從事的具體職業(yè)也沒有明確清晰的認識，在求職過程中常常困惑迷茫。就這些問題職場專家為畢業(yè)生求職提出了以下幾點建議，希望對畢業(yè)生的未來的職業(yè)發(fā)展有所助益。
一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關的人力資源服務并收取一定費用的人，也稱“網上職業(yè)顧問”。狹義來講，職獵是幫助求職者實現高效精準就業(yè)的;廣義來講，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃。
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關鍵因素。
一般來說職業(yè)生涯發(fā)展分為7步來走，自我評價-職業(yè)評價-確立目標-制定計劃-實施計劃-評估成果-調整目標。其實求職在入大學的時候就可以開始準備了，在大一階段，應盡快適應大學生活，培養(yǎng)獨立意識和能力，發(fā)掘興趣愛好;在大二階段，應努力學好專業(yè)課程，無論將來是否從事與專業(yè)對口的職業(yè);在大三階段，應密切關注就業(yè)市場動向，鎖定感興趣的用人單位，多參加與職業(yè)發(fā)展相關的社會實踐;在大四階段，應注意積累自己的學術或實踐成果，提高就業(yè)的技能技巧。
二、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關系、自身等等原因，可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現并創(chuàng)造價值。很多畢業(yè)生以為畢業(yè)了就可以不用學習了，其實真正的職場學習才剛剛開始，在職場中需要不斷的自我充電，才能不被淘汰，很多職業(yè)技能包括溝通交流技巧，都不是能在校園里學到的。
三、表現自己，但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會，在職場中表現自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
四、適當跳槽，但不要成為職場“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經驗，什么職業(yè)資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。
五、注重人際關系、注重小節(jié)
工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關系。
相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法。不錯，職場生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。職場前景光明與否，生存法則至關重要。
