河南縣以下公務(wù)員職務(wù)職級將并行最新消息(一)

思而思學(xué)網(wǎng)

縣以下公務(wù)員職務(wù)職級將并行 河南正制定配套舉措

日前,中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)。這意味著,未來,公務(wù)員即使不走“升官”這條路,也可以通過職級的晉升提高待遇。

專家認(rèn)為,縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)和職級并行,有利于打破干部成長的“天花板”,鼓勵更多人堅守基層,進(jìn)一步激發(fā)基層公務(wù)員隊伍活力。目前,我省正抓緊研究制定相關(guān)配套舉措,積極穩(wěn)妥推進(jìn)《意見》實施。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編收集的信息,希望能幫助到大家!

正科15年可享受副處待遇

職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,如縣長。職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別,主要體現(xiàn)資歷,如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

《意見》提出,對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。在一職級任滿一定年限后,職級即可晉升,晉升后可享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇,但工作崗位不變。

對于職級晉升的具體條件,《意見》做出了規(guī)定,要求晉升科員須任辦事員滿8年,級別達(dá)到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達(dá)到23級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達(dá)到20級;晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年,級別達(dá)到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達(dá)到17級。

《意見》還明確縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機關(guān)和參公管理單位的在編人員實施這一規(guī)定。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

提高待遇還需加強考核監(jiān)督

省社科院副院長劉道興認(rèn)為,建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,對于加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)、穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍意義重大。

據(jù)了解,全國700多萬公務(wù)員中,在縣級以下政府機關(guān)工作的公務(wù)員數(shù)量占比超過70%。從以往的情況看,公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù),級別的激勵作用并沒有充分發(fā)揮出來,特別是在縣以下機關(guān),公務(wù)員受機構(gòu)規(guī)模等因素的限制,職務(wù)晉升空間小,待遇得不到提高的矛盾更加突出。

“職務(wù)職級并行,相當(dāng)于給公務(wù)員增加了一條晉升通道,讓基層干部在職務(wù)不變的前提下也能提高待遇,有利于提升基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性!眲⒌琅d還認(rèn)為,《意見》實施產(chǎn)生的另外一個影響就是,有利于打破“職務(wù)唯上”的官本位思想,

熱門推薦

最新文章