莫讓公務員工資成為一種新的社會不公
2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水平進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。(人民網(wǎng)10月31日訊)
工資收入尤其是公務員工資收入，因其特殊的經費來源渠道，總是一個社會關注的焦點話題，也一個坊間熱議的敏感話題。
我國的公務員，尤其是占公務員主體的基層崗位的公務員，他們目前的工資水平無論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標準，都不能稱之為高，而且在多數(shù)的參照系中，他們的工資水平，都只能說是偏低的。我國公務員工資和福利，比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工，四大國有銀行的員工，根本不值一提，更不用說與高薪養(yǎng)廉的新加坡或者歐美諸國的公務員相比。
我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，“物價年年漲、工資不增長”，解決工資上漲問題有著迫切需求。毫不含糊地講，筆者認為，公務員的待遇確實偏低，應該為公務員漲工資，尤其是為基層公務員漲工資更是勢在必行，否則，基層工作肯定受影響!
然而，事實卻是，在很多人眼里，“公務員”這個詞幾乎與“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“貪污受賄”是同義語，公務員們成為了“灰色收入”的代言人，導致了公務員漲工資引來一片反對聲，這使得公務員隊伍中的大多數(shù)人深感委屈。
必須客觀理性看待公務員漲工資的問題!對絕大部分的公務員而言，他們都是社會普通勞動群體，在物價節(jié)節(jié)攀升的當下，普通的打工者們一天可以掙兩三百，而公務員們卻只能每月領取2000多元的工資，這樣的收入何以養(yǎng)家糊口?誠然，當公務員絕非是為了發(fā)財，而是為了服務國家、服務人民、推動社會的良性運轉，但是在當下的物價壓力下，如果一份辛苦得來的工作無法維持正常的生活需求，如果每天加班加點的勞動與收獲不成正比，公務員們還可以全心全意為人民服務嗎?
另外，不能把少數(shù)腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。個別公務員可能存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談。基層公務員在巨大的工作壓力下，過著清貧的日子，和普通民眾一樣在為衣、食、住、行而忙碌。當下，各行各業(yè)的工資水平都在因為物價的上漲而上漲，那么，單讓公務員們維持一成不變的工資水平，難道不是一種新的社會不公么?(文/顧一嫻)
