“不漲薪”不能成為公務員“不作為”的借口
基層干部不容易,公務員工資該漲還得漲。但,這和一心為民是兩碼事,絕不能畫等號,不漲也得好好干。絕不能多賺點,就多干點,少賺點,就少干點。(9月12日 人民日報)
人民網(wǎng)在近期“十問公務員工資改革”系列報道中提到,上一次公務員工資調(diào)整是2006年。此后7年間,調(diào)整公務員工資的建議多次被提及,卻始終沒有切實動作。由于七年未漲工資,再加上 “八項規(guī)定”的鐵腕肅紀, “四風問題”的檢查整改,中央巡視組的強力監(jiān)督等原因,一段時間,一些黨員干部“不作為”的消極情緒開始蔓延開來。
“不漲薪”就“不作為”,這中間的邏輯關系,是需要商榷的。進入公務員系統(tǒng),認準的到底是公務員的工資還是公務員的舞臺?這是個前提。如果認準的是公務員這份職業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,“不作為”的態(tài)度就不會滋生,也不存在“做一天和尚撞一天鐘”現(xiàn)象,就會積極進取,奮發(fā)有為。如果認準的卻是工資狀態(tài)或者隱含當官把權后撈取好處的獲利思維,那么“不漲薪”就“不作為”是可以理解的。這也就是說,“不漲薪”就“不作為”中間是沒有必然聯(lián)系的,“不漲薪”恰好是為 “不作為”找的一個借口,是職業(yè)品質(zhì)低下與擔當精神缺失的表現(xiàn)。
職業(yè)精神是什么?就是一種職業(yè)操守,說白了,就是能否盡職盡責。每份職業(yè)都有自己的職責。教師的職責就是教書育人,醫(yī)生的職責就是治病救人,軍人的職責就是保家衛(wèi)國,而公務員的職責就是全心全意為人民服務。如果公務員因為“不漲薪”這個客觀原因而影響服務為民,惠及于民的主觀動機而去脫離群眾,消極怠工,那么他的職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)就需要重新進行塑造和提升。這樣的黨員干部特別是領導干部怎么也不能在“平常時候看得出來,關鍵時刻站得出來,危及關頭豁得出來。”
要有所作為,敢于擔當也是關鍵。“不漲薪”不意味著沒有擔當精神。在“不漲薪”的情況下,更能考驗一個黨員干部特別是領導干部的責任意識。指出,看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神。擔當精神是職業(yè)精神的更高要求。公務員這份職業(yè)擔當,就是要一心一意為民造福。不要因為“不漲薪”就在難事面前繞著走,在重事面前躲著玩,在急事面前慢三步,在險事面前縮著頭。而是更要堅定信心,篤定信仰,去在為民服務中尋找意義,體現(xiàn)價值。
“為官避事平生恥”,只要遵從職業(yè)道德,敢于擔當,事不避難,心中時刻擁有服務意識,宗旨觀念,不給“不作為”找“不漲薪”借口,才能讓“不作為”遁形,讓“有所為”熠熠生輝。