公務(wù)員薪酬改革會怎樣改?

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公務(wù)員薪酬改革“提低”“限高”激勵基層人心

延續(xù)多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革,而受益最多的,將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。從總體上來看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜,向職務(wù)偏低,但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是,縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。(光明網(wǎng) 6月21日)

的確,當前在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的基層公務(wù)員,工作條件艱苦、工作繁瑣、工資待遇低,很多地方“留不住人才”。特別是年輕的公務(wù)員,工作繁多,壓力大,但是微薄的薪酬難以養(yǎng)家糊口,不少年輕人結(jié)婚買房還得靠父母接濟……因此,有人不甘于這樣的工作狀況和薪酬待遇辭職,也有的以服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為跳板,最后還是想方設(shè)法離開。也導(dǎo)致基層出現(xiàn)人員匱乏,工作效率、工作熱情不高現(xiàn)狀,基層工作的有效開展受到一定程度影響。

因此,實行公務(wù)員薪酬改革,調(diào)整工資結(jié)構(gòu),拓展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革,將政策向中西部邊遠地區(qū)以及基層的公務(wù)員傾斜,調(diào)動基層公務(wù)員的積極性,對于提高基層工作效率,鞏固基層人才結(jié)構(gòu),激勵年輕公務(wù)員扎根基層,服務(wù)基層都有著很好的作用。而“職級并行制”“建立公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度”,讓一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當,這對于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級公務(wù)員的激勵作用尤為明顯。

這種“提低”“限高”的公務(wù)員薪酬改革,必然如一夜春風溫暖基層公務(wù)員的心,幫助他們化解生活難題并肯定自身存在的價值,同時激發(fā)出這個群體服務(wù)群眾的更強能量。

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