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當職場趨勢從企業(yè)端的「終身雇用」轉(zhuǎn)變?yōu)閭�人端的「終身就業(yè)」，該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走？
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老？
以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：
1.不管坐什么位置，都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。因為，這個階段的工薪階層雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學習跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網(wǎng)絡的能力，在現(xiàn)今最為重要。
2.永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工，等著被淘汰！因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3.當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡，再加上善用「朋友的朋友」，都是好渠道。
人脈建立不難，重點在維系。
最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
5.勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，大抵不脫「求學→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休」的固定方式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的方式，勇敢走一段「繞道」的人生。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：「如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著自信無虞的人生。
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