養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發(fā)《關于2021年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。那么，2022年嘉興養(yǎng)老金調整上調方案最新消息,嘉興養(yǎng)老金計算方法怎么計算，成了嘉興人很想知道的事情，2022年嘉興養(yǎng)老金上調政策暫未公布,小編整理了關于嘉興養(yǎng)老金上調最新的政策方案，可供參考。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險：退休養(yǎng)老金算法
依據(jù)《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，2006年全國統(tǒng)一改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，退休養(yǎng)老金由3部分組成：
退休養(yǎng)老金 = 基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金
1、基礎養(yǎng)老金
= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%
= P × (1 + i）÷ 2 × n × 1%
P：退休上年度當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY
i：本人歷年繳費指數(shù)的平均值（繳費指數(shù)=本人繳費工資基數(shù)÷社會平均工資）
n：本人累計繳費年限（含視同繳費）
舉個例子，算一下：
假如某省上年度在崗職工月平均工資（養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)）7000元，本人歷年繳費指數(shù)的平均值為0.6（60%）。
累計繳費15年，基礎養(yǎng)老金
= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15 × 1%
= 840（元）
若本人平均指數(shù)倍增為1.2，基礎養(yǎng)老金
= 7000 × (1 + 1.2）÷ 2 × 15× 1%
= 1155（元）
若繳費年限倍增為30年，基礎養(yǎng)老金
= 7000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 30× 1%
= 1680（元）
若平均工資翻了一倍，基礎養(yǎng)老金
= 14000 × (1 + 0.6）÷ 2 × 15× 1%
= 1680（元）
上面的公式可以看出，基礎養(yǎng)老金：
（1）與退休時的社會平均工資成正比。
（2）與本人繳費年限成正比。
（3）與本人歷年平均繳費指數(shù)成正相關，但是不成正比。
靈活就業(yè)人員注意：
繳費年限比繳費檔位（指數(shù)）更重要！如果承受能力有限，可以選擇更低的繳費檔位，但是一定要盡量多交年限！
上面的例子中，本人平均繳費指數(shù)翻一倍，基礎養(yǎng)老金只增加了37.5%，而繳費年限翻一倍，則基礎養(yǎng)老金也翻一倍。
每次公布社會平均工資的時候，都有一些人抱怨“數(shù)據(jù)太高了！我拖后腿了！”
計算養(yǎng)老金的時候，咱一定希望公布的社會平均工資越高越好！
2、個人賬戶養(yǎng)老金
＝ 個人賬戶儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)
個人賬戶存儲額：主要來源于歷年的個人繳費（費率8%）及其利息；
計發(fā)月數(shù)：根據(jù)平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個“計發(fā)月數(shù)”只是用來計算退休當年的養(yǎng)老金，與實際發(fā)放月數(shù)無關，實際會終身發(fā)放。
舉個例子，算一下：
假如本人繳費工資基數(shù)為5000元，個人費率8%（靈活就業(yè)人員一般費率20%，8%計入個人賬戶）
本年度個人賬戶存儲額
= 5000元 × 8% × 12個月
= 4800（元）
假如繳費工資基數(shù)不增長，交15年：
個人賬戶累計存儲額
= 4800 × 15 = 72000 (元) (未計算利息)
假如60歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金
= 72000元 ÷ 139個月
≈ 518（元）
提示：這里算出來的個人賬戶養(yǎng)老金，也是終身支付，未領取完的，可以繼承。
3、過渡性養(yǎng)老金
“新人”沒有過渡性養(yǎng)老金，1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異。
最后匯總，退休養(yǎng)老金
= 基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金
這里計算出來的養(yǎng)老金，只是退休當年的養(yǎng)老金，基本算法全國統(tǒng)一。
退休之后，一般每年都會調整漲一次養(yǎng)老金。國家人社部劃定全國統(tǒng)一的人均增長率指標（2020年增長5%，2021年增長4.5%），各省市在指標范圍內，自行制定調整辦法，一般會體現(xiàn)“普惠增長、多繳多得、長繳多得、高齡傾斜”等原則。
