一、資助對象
（一）A 類人才：“兩院”院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者和相同等級的首席科學(xué)家、工程技術(shù)專家、管理專家等國內(nèi)頂尖、國際先進(jìn)水平的高層次領(lǐng)軍人才；
（二）B 類人才：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家“*專家”、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)帶頭人等省內(nèi)頂尖、國內(nèi)先進(jìn)水平的高層次領(lǐng)軍人才；
（三）C 類人才：省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)帶頭人，省內(nèi)某一技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人等市內(nèi)頂尖、省內(nèi)先進(jìn)水平的高層次領(lǐng)軍人才。
二、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
（一）A 類人才：給予每人一次性提供 300 萬至 500 萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和 350 萬元（稅后）住房補(bǔ)貼，每人每月發(fā)給 1.2 萬元生活補(bǔ)貼；
（二）B 類人才：給予每人一次性提供 200 萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和 250 萬元（稅后）住房補(bǔ)貼，每人每月發(fā)給 1 萬元生活補(bǔ)貼；
（三）C 類人才：給予每人一次性提供 100 萬元專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)和 150 萬元（稅后）住房補(bǔ)貼。與用人單位簽訂 3 年以上工作合同的，每人每月發(fā)給 0.8 萬元生活補(bǔ)貼。
（四）每新建一個(gè)博士后工作站，一次性補(bǔ)貼 20 萬元建站資金和 20 萬元的科技項(xiàng)目補(bǔ)貼。對進(jìn)入博士后工作站的博士后研究員，每人每年給予生活補(bǔ)貼 20 萬元。博士后出站后繼續(xù)留在我市并簽訂工作合同 5 年以上的，一次性給予每人 15 萬元住房補(bǔ)貼。
（五）外籍（境外）、留學(xué)博士畢業(yè)生：分兩年給予進(jìn)站博士后每人 60 萬元生活補(bǔ)貼，出站后留在我市工作并簽訂工作合同 3 年以上的，給予每人 40 萬元住房補(bǔ)貼。
（六）高技能人才：對新增高級技師給予每人資助生活補(bǔ)貼 2 萬元。
三、后續(xù)保障
（一）引進(jìn)的國內(nèi)高層次人才，其配偶、子女、父母戶口均可隨遷來我市，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶；
（二）為高層次人才提供廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公租房。以實(shí)物配置與貨幣補(bǔ)貼相結(jié)合的方式解決高層次人才住房問題。
（三）子女入學(xué)隨遷的在義務(wù)教育階段或?qū)W齡前子女，無論其戶籍是否遷入我市，均可享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，教育部門按照相關(guān)政策安排就讀公辦學(xué)校或幼兒園。
（四）配偶就業(yè)引進(jìn)高層次人才的配偶愿意在我市就業(yè)的，可由用人單位或組織、人社部門按照“對口對應(yīng)”原則安置。在未就業(yè)之前，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長不超過 1 年。
（五）醫(yī)療保障兩院院士的醫(yī)療服務(wù)按照國家規(guī)定享受，其他高層次人才享受本市提供的相應(yīng)層次的醫(yī)療待遇
