疫情穩(wěn)定之后，人們普遍注意到了樓市的火熱，卻鮮有人看到城市落戶政策的大行寬松和背后的購房補貼政策的加強。
截至年前，已超過30個城市放寬落戶政策，同時加大人才落戶住房補貼。
之前很多人都認為惠州很難留住高技術(shù)人才，其實這大概與當(dāng)時政策不太給力有關(guān)系�，F(xiàn)在惠州也越來越重視人才引進這一大問題，積極的發(fā)布關(guān)于"人才落戶"的政策，對于推動惠州的房地產(chǎn)發(fā)展，尤其是脫離目前的"困局"，具有一定作用。
在6月24日晚間，惠州市明確為“吸引、留住人才”，已經(jīng)在惠州落戶的博士后人才可一次性享受5萬元的住房補貼，消息一出令許多人眼紅不已。
惠州官方對境外高端人才和緊缺人才也是加大力度，其在惠州市繳納的個人所得稅已繳稅額超過其按應(yīng)納稅所得額的15%計算的稅額部分，給予財政補貼。同時，對國家、省“領(lǐng)軍人才”的海外和留學(xué)人才，市財政一次性給予80萬元的配套資金支持。
對符合規(guī)定條件并通過評審的創(chuàng)業(yè)團隊，根據(jù)項目評審得分情況，給予2年內(nèi)不超過300平方米的辦公場地免租金支持。
在生活及住房補助上，中小微企業(yè)引進應(yīng)屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社保6個月及以上的，給予每人3000元一次性補貼。對新申報成功的高級職稱人才給予一次性津貼補助5000元。引進的博士人才，簽訂5年以上工作合同的，市財政發(fā)給津貼每月1000元，博士后人才為每月1500元，并給予每名在站博士后每年15萬元生活補貼，資助2年。
同時，對引進的博士后人才，簽訂5年以上工作合同的，已落戶的一次性發(fā)給住房補貼，同條件下，博士人才為3萬元。對全日制碩士或副高職稱以上人才提供低租金人才公寓，價格為4.5元/平方米。全職在惠州市工作的博士及正高人才，新調(diào)入惠州，子女需轉(zhuǎn)學(xué)到惠州插班就學(xué)的，可幫助解決其子女入學(xué)困難問題。
“零門檻落戶”“先落戶再就業(yè)”等這樣的關(guān)鍵詞在今年可沒少出現(xiàn)，并且是多個城市都有出現(xiàn)！今年以來，放寬落戶政策、加大人才配套補貼等消息，對于許多城市來講好像已經(jīng)變成了家常便飯，許多城市的人才落戶補貼的質(zhì)量一高再高，而落戶的“門檻”卻一降再降。
如義烏在6月下旬開始取消戶籍限制，并調(diào)整人才購房補助條款�，F(xiàn)在非義烏市戶籍、社保繳納未2年的人，均可申請相關(guān)購房補貼，補貼額度20萬元到140萬元不等。以前，在義烏申請了購房補貼后，購房首付比例要達到50%，現(xiàn)在對于這個比例的要求也取消了。
進入6月來，各地出臺了程度不同的人才引進戰(zhàn)略。如南昌發(fā)布了10條人才引進政策，包括落戶直接發(fā)放1000元補貼；碩士生以上學(xué)歷在南昌購房，一次性補貼6萬元或者10萬元。而衢州的人才新政顯示，博士生購房時將給予約100萬元補貼、碩士生給予約50萬元。
